In het kort

Ben jij gepassioneerd over de diverse aspecten van Financial Restructuring & Recovery (FR&R) die niet direct met klanten te maken hebben? Heb je een drive om deze aspecten te optimaliseren en gedij je goed in een dynamisch team dat een sleutelrol speelt binnen FR&R? Dan zijn we op zoek naar jou!

Je werk

Als collega van het Strategy, Change & Control team draag je bij aan de toekomstbestendigheid van FR&R, waardoor de collega's die direct contact hebben met klanten zich kunnen focussen op die relaties. Je volgt ontwikkelingen op, daagt de status quo uit en neemt deel aan projecten op het gebied van onder andere (regulatory) change en risk management. Bovendien geef je advies aan het managementteam, werk je nauw samen met andere afdelingen binnen FR&R en Risk Management, Client Units, GRIDS en externe stakeholders zoals accountants en toezichthouders. In jouw rol ben je veelzijdig inzetbaar en richt je je voornamelijk op het correct en efficiënt beheren van de dagelijkse gang van zaken.
Je verantwoordelijkheden bestaan uit:
•    Beheren van het Risk Control Framework.
•    Uitvoeren van Management Control & Testing activiteiten en Risk Self Assessments.
•    Identificeren van concrete verbeteringen in beleid, kredietvoorstellen, systemen en processen en vergroten van het bewustzijn en de kennis hierover binnen het team. Daarbij weet je het MT en stakeholders te overtuigen van de noodzaak van te nemen maatregelen.
•    Toezicht houden op de voortgang van het oplossen van bevindingen van toezichthouders, de tweede lijn, audits of accountants.
Met jouw expertise op het gebied van beleid, processen, systemen en bijbehorende risico's en compliance richtlijnen kun je worden betrokken bij diverse projecten binnen de afdeling. In deze rol zijn er mogelijkheden om door te groeien binnen het team en steeds meer verantwoordelijkheden te krijgen.

Werkomgeving

Je gaat aan de slag bij FR&R, onderdeel van Risk Management (RM). Deze afdeling is verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering van afdeling overschrijdende werkzaamheden binnen FR&R die niet direct gerelateerd zijn aan klanten. Het team bestaat uit ongeveer 15 collega's en wordt steeds meer zelfsturend, waardoor je ook een rol speelt in de continue ontwikkeling van het team en individuele collega's. In jouw nieuwe functie werk je nauw samen met collega's van FR&R, Client Units, GRIDS en verschillende afdelingen binnen Risk Management en Finance.

Je profiel

•    Je combineert een afgeronde WO-studie met 6+ jaar werkervaring in risk control, non-financial risk, audit, policy management, compliance of een vergelijkbare rol.
•    Je bent analytisch en nauwkeurig. Daardoor ben je in staat complexe risico's te analyseren, trends te identificeren en nauwkeurige beoordelingen te maken om tot de juiste beslissing te komen.
•    Je bent pragmatisch, wat je in staat stelt om realistische en haalbare oplossingen te vinden voor complexe problemen.
•    Je hebt ervaring in complex stakeholdermanagement, waarbij je proactief en assertief communiceert met stakeholders zoals de Chief Risk Officer (CRO) of directie.
•    Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, in Nederlands en Engels.
•    Vereiste: je hebt ervaring met het Risk Management framework, 
•    Vereiste: Je hebt uitgebreide kennis van non-financial risk processen en governance vraagstukken.
•    Pré: ervaring met het uitvoeren van een RSA/CRA.

Wij bieden

•    Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget.
•    Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
•    Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
•    Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-.
•    Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie).
•    Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland.
•    Een uitstekende pensioenregeling.

Interesse?

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan op deze vacature! Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Daan de Jong (daan.de.jong@nl.abnamro.com).

We maken graag kennis met je!

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.