In het kort

De wereld van leveranciersmanagement verandert snel. Geopolitieke instabiliteit, cybersecuritydreigingen en strengere regelgeving zoals DORA maken Third Party Risk en Supply Chain Risk belangrijker dan ooit. ABN AMRO speelt hierop in door contractmanagement te vernieuwen en te centraliseren. In 2025 heeft ABN AMRO daarom een centrale Contract Management capability opgezet binnen Procurement. Binnen deze nieuwe Supplier Contract Risk Management afdeling worden alle risicoactiviteiten van leverancierscontracten centraal beheerd.

Als Team Lead IT Contractmanagement & Third Party Risk Management (TPRM) ben je een essentieel onderdeel van het managementteam en ben je direct verantwoordelijk voor het team dat alle contract risico management activiteiten uitvoert voor I&T. Je geeft hiermee direct leiding aan ongeveer 16 professionals die allen een portfolio managen van diverse leverancierscontracten. Samen zorgen we ervoor dat leverancierscontracten voldoen aan de hoogste normen van risicobeheer en compliance, dat de nieuwe afdeling verder wordt opgebouwd en geprofessionaliseerd en dat het team & de medewerkers zich goed voelen en kunnen ontwikkelen. Klaar om impact te maken? Lees verder! 

Je werk

Als Team Lead IT Contractmanagement & Third Party Risk Management onderhoud jij relaties met IT leads, senior management en contracteigenaren. Jouw stakeholders ademen IT of Risk en daarom is affiniteit, kennis en of ervaring met deze gebieden een pre. En verder...

• Je geeft sturing aan een team van ± 16 professionals, hierin pas je operationeel management toe en ben je hands-on
• Als bank willen we in control zijn op de TPRM risico’s en een strategisch partner zijn voor onze Contract Owner; jij zorgt ervoor dat Third Party & Outsourcing Risk policy in concrete acties wordt uitgevoerd binnen jouw team.
• Daarnaast adviseer en ondersteun je business units en de inkoopafdeling bij het selecteren, contracteren en beheren van leveranciers. Soms met focus op risico’s, maar voor de CIO’s en ABN AMRO Hypotheken Groep doe je dit in de volle breedte van het contract management, met speciale aandacht voor risicobeperkende maatregelen.
• Je bouwt samen met de andere MT leden en jouw medewerkers de nieuwe afdeling uit tot een efficiënte en op kwaliteit gerichte afdeling waar we zo veel mogelijk dezelfde processen hanteren.
• Je coördineert de communicatie en escalatie van leveranciersrisico's op strategisch, tactisch en operationeel niveau naar betrokken partijen, zoals contracteigenaren en auditcommissies.
• Je faciliteert trainingen & bewustwording onder medewerkers en werkt nauw samen met afdelingen zoals procurement, finance, legal en compliance om synergie te creëren.
• Tot slot ben je verantwoordelijk voor het personeelsbeleid van je afdeling, inclusief werving, ontwikkeling en beoordeling van medewerkers.

Werkomgeving

Supplier Contract Risk Management is een dynamische en centraal gepositioneerde afdeling binnen het domein Procurement. Wij spelen een sleutelrol in het selecteren van de juiste leveranciers en het optimaliseren van externe uitgaven – een directe bijdrage aan de strategische doelstellingen van ABN AMRO. De afdeling is in 2025 opgericht en bevindt zich in een spannende groeifase. Uiteindelijk zullen hier 35 tot 40 collega’s werken, verdeeld over twee teams die samen de hele ABN AMRO Groep bedienen;  IT- en Non-IT-team, waarbij in beide teams samenwerking met contracteigenaren centraal staat. Ons doel? Bestaande contracten optimaal benutten en risico’s zorgvuldig beoordelen. Daarnaast werk je intensief samen met afdelingen zoals Procurement, Finance, Legal, I&ORM en Compliance om synergie en afstemming in leveranciersrisicomanagement te realiseren. Werken binnen Procurement betekent dat je betrokken bent bij een breed scala aan producten en diensten. Alles wat boven een bepaalde waarde of met verhoogd risico wordt ingekocht, valt onder onze verantwoordelijkheid – van consultancy en IT-hardware/software tot marktdata, beveiliging, catering en leermodules.

Je profiel

• Aantoonbare ervaring in het aansturen en leiden van een (operationeel) team.
• Aantoonbare diepgaande kennis van of ervaring met IT‑risicomanagement en/of third‑party‑risicomanagement is vereist. Ervaring met contactmanagement is een absolute pre.
• Affiniteit met IT en inzicht in de impact van technologie op processen en risico’s binnen contractmanagement (uitgebreide IT-kennis is niet vereist).
• Ervaring met stakeholdermanagement op strategisch niveau en het omgaan met verschillende belangen.
• Vermogen om structuur en overzicht te creëren en een goed georganiseerde werkomgeving te waarborgen waarin risico’s beheerst worden.

Wij bieden

Je krijgt de kans om een strategisch belangrijke afdeling verder op te bouwen en direct impact te maken op hoe ABN AMRO leveranciers- en IT‑risico’s beheerst. Daarbij leid je een team van professionals binnen een dynamische, centraal gepositioneerde omgeving waar professionalisering, samenwerking en kwaliteit vooropstaan. En verder bieden wij:

• Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris (min. Eur. 8.192 - max. Eur. 11.702) is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget. Een 40-urige werkweek is ook mogelijk.
• Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
• Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-.
• Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie).
• Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland.
• Een uitstekende pensioenregeling.

Interesse?

Heb je interesse? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet. Voor extra info of vragen, neem contact op met Hans Fleer via hans.fleer@nl.abnamro.com. We horen graag van je!

Jouw Toekomst: Inclusief, Innovatief en Duurzaam

Bij ABN AMRO geloven we in "Banking for better, for generations to come." Gelijke kansen voor iedereen vormen een belangrijk fundament, waarbij we streven naar een inclusieve cultuur waarin alle medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Onze visie als persoonlijke bank in de digitale tijd sluit naadloos aan bij de behoefte aan verrassende inzichten en innovatieve oplossingen, voortkomend uit een divers samenspel van culturen en ervaringen. We richten ons op klantbeleving, duurzaamheid en bouwen aan een toekomstbestendige bank, waarbij we gelijke beloning voor gelijk werk jaarlijks onderzoeken om eerlijke kansen te waarborgen. Sluit je aan bij een bank die vindingrijkheid en ambitie omarmt, en maak samen met ons impact voor een betere toekomst.

Als je wilt solliciteren voor het B-Able of Reboot programma, zorg er dan voor dat je dit vermeldt zowel in de titel als in de inhoud van je cv.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.