In Nederland willen ongeveer 1,2 miljoen mensen met een arbeidsbeperking dolgraag werken. Helaas krijgen ze vaak niet de kans die ze verdienen. De buitenwereld ziet vaak hun beperkingen in plaats van hun kwaliteiten. Bij ABN AMRO vinden we dat elk talent de kans moet krijgen om zich te ontplooien. Daarom creëren we doelgerichte kansen voor mensen met een arbeidsbeperking.
Ons B-Able programma helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. We zoeken naar banen die geschikt zijn voor mensen met een arbeidsbeperking. Zodra ze bij ons werken, begeleiden we hen vanuit de B-Able Desk. We werken daarbij intensief samen met alle onderdelen van de bank. En krijgen advies van deskundige sociale ondernemingen zoals Onbeperkt aan de Slag en Ctalents.
.jpeg)
Met de juiste faciliteiten, afspraken en begeleiding leveren mensen met een arbeidsbeperking een waardevolle bijdrage aan ABN AMRO. Het aantal medewerkers met een arbeidsbeperking is momenteel 150. Ons doel is om in 2025 225 medewerkers met een arbeidsbeperking in dienst te hebben. Allemaal met een reguliere baan inclusief regulier salaris. Zo hopen we financiële zelfstandigheid en werkgeluk te bevorderen.
Het is waardevol voor de maatschappij als mensen met een arbeidsbeperking langdurig kunnen werken. Ze zijn dan niet meer afhankelijk van een uitkering. Ook voor organisaties is hun aanwezigheid van grote waarde. We zien een toename in medewerkerstevredenheid, klanttevredenheid en productiviteit op plekken waar mensen met een arbeidsbeperking werken.
Wil je als nieuwe medewerker met een beperking ontdekken wat jouw mogelijkheden zijn bij ABN AMRO? Bekijk dan onze vacatures. Zie jij een functie die bij je past? Solliciteer via het formulier. Vermeld in je motivatiebrief je interesse voor ons B-Able programma.
Ik ben bestuurslid van het B-Able Medewerkersnetwerk, het netwerk binnen de bank voor medewerkers met een arbeidsperking. Met het B-Able programma helpt de bank mensen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt.
