Bij ons maken verschillen het verschil. Mensen met uiteenlopende achtergronden, ideeën en ervaringen zorgen voor sterkere teams, betere beslissingen en nieuwe oplossingen. We willen een organisatie zijn die past bij de samenleving. Dat is belangrijk voor onze klanten én voor jou als collega. Daarom werken we bewust aan diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in de hele organisatie.
We investeren in persoonlijk leiderschap dat oog heeft voor iedereen en blijven kritisch kijken naar onszelf. We willen een werkomgeving waarin collega’s van iedere leeftijd, afkomst, genderidentiteit, seksuele oriëntatie en met uiteenlopende fysieke of mentale uitdagingen zich welkom voelen en zich kunnen ontwikkelen. We zijn ook eerlijk over waar we nog kunnen verbeteren, bijvoorbeeld in de diversiteit binnen leidinggevende functies. Door duidelijke doelen te stellen en onze voortgang te volgen, blijven we stappen zetten.
Gelijke kansen komen niet vanzelf. Daarom zorgen we actief voor eerlijke processen, bijvoorbeeld bij werving, ontwikkeling en doorgroei. We helpen recruiters en managers om zich bewust te zijn van hun vooroordelen en bieden programma’s die verschillende loopbanen ondersteunen. Zo zorgen we dat talent en mogelijkheden voor iedereen centraal staan.
Om onze ambities waar te maken, focussen we ons op zeven aandachtsgebieden. Deze thema’s helpen ons om gericht te werken aan gelijke kansen en een inclusieve werkomgeving. Ze laten zien hoe wij omgaan met verschillen en wat dat voor jou betekent als (toekomstige) collega. Deze thema’s zijn:
Gendergelijkheid
We werken aan een goede balans tussen mannen en vrouwen, ook in leidinggevende functies. Dat doen we door belemmeringen weg te nemen en mensen te ondersteunen in hun ontwikkeling. Voor jou betekent dit dat we kijken naar je talent en ambities, in een werkomgeving waar iedereen zich veilig, gerespecteerd en gesteund voelt.
Culturele diversiteit
We geloven dat verschillende culturele achtergronden onze organisatie sterker maken. Of jij zelf, of via je ouders, een andere culturele achtergrond hebt: jouw ervaringen en ideeën zijn waardevol. We zetten ons in voor gelijke kansen door open en toegankelijke werving, aandacht voor leiderschap en ondersteuning bij jouw groei.
B‑Able
Talent kent geen beperking. We bieden een werkomgeving waarin mensen met een arbeidsbeperking hun talent kunnen inzetten en verder ontwikkelen. Dit doen we met passende ondersteuning en praktische aanpassingen. Met het B-Able initiatief kijken we samen wat jij nodig hebt om je werk goed te doen en waar jij het team mee versterkt. Meer weten over ons B-Able initiatief?
Reboot
Heb je een vluchtelingenachtergrond en wil je (opnieuw) aan het werk? Met ons Reboot Programma bieden we kansen aan asielzoekers en statushouders. We kijken verder dan je cv en richten ons op jouw talent en motivatie. Met persoonlijke begeleiding helpen we je bij je ontwikkeling binnen onze organisatie. Meer weten over ons Reboot programma?
Neurodiversiteit
Iedereen denkt anders. Juist die verschillen zorgen voor nieuwe ideeën. We waarderen neurodiversiteit, zoals ADHD, autisme en dyslexie. Samen kijken we hoe jij het beste werkt en wat jij nodig hebt om je talent te laten zien. Ook is er het Neurodiversity Network, dat collega’s ondersteunt en helpt de organisatie om neurodivergente verschillen beter te begrijpen en te benutten.
LHBTIQ+
Bij ons ben je vrij om jezelf te zijn. Wie je bent en van wie je houdt, hoort bij jou en verdient respect. We werken aan een open en veilige werkomgeving, onder andere via medewerkersnetwerken en zichtbare steun voor inclusie. Het medewerkersnetwerk PRIDE+ zet zich via activiteiten, projecten en bewustwording in voor een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich zichtbaar, geaccepteerd en gewaardeerd voelt, ongeacht seksuele oriëntatie of genderidentiteit.
Generaties
Bij ons werken collega’s van verschillende leeftijden samen. Van starters tot mensen met veel ervaring. Door samen te leren en kennis te delen, krijg jij de ruimte om te groeien in elke fase van je loopbaan. Ook hebben we meerdere medewerkersnetwerk voor collega’s van verschillende levensfases.
Onze collega Rick ziet twaalf procent in plaats van honderd. Hij loopt bijna dagelijks tegen ongelijkheid aan, maar hij zit boordevol praktische oplossingen. Als bank streven we naar een cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn. In hoeverre lukt dat?
Ik ben geboren met een spierziekte en ga met een rolstoel door het leven. Een baan zoeken verloopt voor mij anders dan voor mensen zonder een beperking. Ik moet mezelf elke keer opnieuw bewijzen, maar ik krijg daarvoor niet altijd de kans.
