Legal & Compliance Carrière én gezin: een bewuste keuze

Een onverwachte scheiding, drie jonge kinderen thuis én een fulltimebaan in het managementteam. ‘Het voelde loodzwaar, alles kwam tegelijk op me af. Ik had geen idee hoe ik de situatie thuis moest regelen, laat staan hoe ik dat met werk kon combineren. Toen ik dat aangaf, kreeg ik van mijn toenmalige manager de ruimte om mijn gedachten op een rij te zetten. Dat gaf wat lucht en ik koos ervoor in mijn eentje naar Rome te gaan. Tijdens een wandeling door de Eeuwige Stad zei ik tegen mezelf: blijf werken en groeien bij de bank, Jellema. Voor je jongens en jezelf.’

Grenzen stellen

‘Een stap terug was geen optie, ik moest door’, vertelt Gwen. ‘Ik kon zelf bepalen hoe, en volgde een opleiding tot relatiemanager. Dat gaf me nieuwe energie en focus. Ondertussen moest ik de boel in balans zien te houden. Mijn advies: stel duidelijke grenzen. Ik heb heel bewust keuzes gemaakt over hoe ik m’n tijd indeelde, zowel op werk als privé. Dat was mijn redding.’

Aandacht voor de mens áchter de collega

Gwen heeft altijd ruimte en steun ervaren om haar werk en gezin in elkaar te puzzelen. ‘Tussen de middag een bezichtiging, ’s avonds een training voorbereiden: het kon allemaal. Zolang je alles goed organiseert en communiceert, is er veel mogelijk. Dat geldt ook voor je ontwikkeling. Bij elke stap die ik bij ABN AMRO heb gezet, kreeg ik alle vertrouwen. Het gaat allemaal niet vanzelf, maar als jij het initiatief neemt, wordt dat gewaardeerd en gezien.’

Verbinding maakt het verschil

‘Ook heb ik steun ervaren van het netwerk voor vrouwen binnen de bank’, gaat Gwen verder. ‘Het is erg waardevol om collega’s te spreken die je situatie herkennen. Om verhalen te horen van andere ambitieuze vrouwen die werk en privé succesvol combineren. En het gaat om meer dan inspiratie: het netwerk is ook een plek waar je wordt aangemoedigd om je stem te laten horen.’

Belangrijkste les

Wat Gwen heeft geleerd van de afgelopen twintig jaar? ‘Veel! Het belangrijkste: je hoeft niet te kiezen tussen carrière en privé, als je maar regie neemt en uitspreekt wat je nodig hebt. Blijf reflecteren en kies bewust: wat werkt voor jou, je gezin en je werk? Ik ben trots op mijn jongens, mijzelf en de bank als werkgever.’

Samen werken aan gelijke kansen

ABN AMRO zet zich in voor gelijke kansen voor vrouwen - binnen de bank, voor onze klanten en in de samenleving als geheel. We zijn in 2019 toegetreden tot de Financial Alliance for Women en hebben de Women's Empowerment Principles van de Verenigde Naties ondertekend, waarmee we ons hebben gecommitteerd aan het nemen van concrete actie. Elk jaar beoordelen we ons beleid om te zorgen voor gelijke beloning voor gelijk werk. Hoewel salarissen binnen dezelfde schaal gelijk zijn, pakken we actief de ongelijkheid aan in de hogere salarisschalen. Ons doel is dat tegen 2025 35% van de senior leiders en 48% van de subtop vrouwen zijn.