Charlotte Petra

Gewoon beginnen, zonder strak plan

“Ik was nog zoekende naar wat voor stage bij me paste”, zegt Charlotte. Werken bij een groot bedrijf leek haar interessant, juist vanwege de mogelijkheden. Via via hoorde ze over ABN AMRO. Dat leek haar meteen heel leuk. Ze wist nog niet precies wat ze wilde, maar ze voelde wel: hier kan ik veel leren. Ze begon zonder vast plan, maar wél met de motivatie om te ontdekken wat bij haar past.

Dat gevoel blijkt te kloppen. De eerste dag maakt indruk: het grote kantoor, de luxe uitstraling, de onboardingsdag met honderden andere stagiairs. Tegelijkertijd is het spannend. Charlotte verwacht een formele en hiërarchische organisatie, maar dat beeld verdwijnt snel. “Ik zag jonge collega’s, korte communicatielijnen en mensen die echt de tijd namen om me te helpen. Dat verraste me en voelde meteen goed.”

Hier draai je echt mee

Charlotte start als stagiair recruiter bij het stagebureau van Wealth Management. Al snel merkt ze dat ze hier niet alleen komt meekijken. Ze krijgt verantwoordelijkheid voor de werving van stagiairs in het noorden en oosten van Nederland. Van vacatureteksten schrijven en gesprekken voeren tot afstemmen met hiring managers en het begeleiden van het hele proces tot aan de aanname. “Het was veel, maar daardoor leerde ik juist snel. Ik draaide echt mee in de organisatie.”

Wat ze in die periode vooral leert, is hoe belangrijk zichtbaarheid is. “Als je laat zien wat je kunt en verantwoordelijkheid pakt, krijg je hier kansen.” Terugkijkend voelt haar stage als een verkapt traineeship: een periode waarin ze al volop kon ontdekken waar haar kracht ligt en wat bij haar past.

Toch die twijfel over het traineeship

Ondanks die ervaring twijfelt Charlotte lang over een traineeship. Door haar mbo  en hbo achtergrond denkt ze dat dit vooral bedoeld is voor mensen met een universitaire studie. “Ik vroeg me echt af: hoor ik daar wel tussen?” Tegelijkertijd spreekt juist de focus op goede begeleiding en ontwikkeling haar aan, omdat ze nog veel wil leren. Het kantelpunt komt tijdens de jaarlijkse inhousedag die ABN AMRO organiseert in aanloop naar de openstelling van de traineeships. “Daar wordt duidelijk dat niemand alles al weet. En dat is ook precies de bedoeling.”

Een traineeship is er juist om te ontdekken, te leren en te groeien. Met dat inzicht besluit ze te solliciteren op het traineeship Vermogensbeheerder. Als ze hoort dat ze door de selectie is, kan ze haar geluk niet op.

Cijfers, gesprekken en wat iemand echt nodig heeft

In haar traineeship werkt Charlotte veel met klanten. Die combinatie past haar goed. “Je bent bezig met cijfers, maar een gesprek gaat over veel meer dan dat. ” Klanten vertellen open over de keuzes die ze maken en waarom. Over werk, gezin, reizen en plannen voor de toekomst. Charlotte kijkt samen met hen naar wat daar financieel bij past en neemt die beslissingen stap voor stap door. “ Ik vind het bijzonder hoe eerlijk mensen zijn en hoeveel vertrouwen je krijgt. En hoe je samen cijfers vertaalt naar financiële keuzes die aansluiten bij iemands leven, wensen en plannen."

Stap voor stap groeien

Wat werken bij ABN AMRO voor haar bijzonder maakt, is de ruimte om je eigen pad te volgen. Met trainingen, begeleiding en een mentor groeit ze stap voor stap. “Je hoeft niet alles van tevoren te weten. Een traineeship is er om te beginnen met groeien.” Haar boodschap aan iedereen die twijfelt: “Laat het ideale plaatje los en durf de sprong in het diepe te wagen. Er is altijd iemand die je kan helpen.”