In het kort

Wil jij meebouwen aan een data-gedreven bank, samen met een team van gedreven experts? En werken aan het optimaliseren van processen die cruciaal zijn voor besluitvorming en het bestrijden van financiële criminaliteit? Lees dan verder!

Je werk

Als Business Developer / Consultant binnen Planning & Release Management (PRM) werk je dagelijks aan het optimaliseren van essentiële processen. Je maakt dus impact op een complexe IT-keten. Jij zorgt ervoor dat processen betrouwbaar en van hoge kwaliteit, én direct bruikbaar worden voor de operatie.

Je beweegt je op het snijvlak van business en IT en vertaalt vragen uit de business naar slimme, toekomstbestendige verbeterinitiatieven. Dat doe je samen met een gedreven team waarin kennis delen, samenwerken en elkaar uitdagen centraal staan. 

• Je analyseert DFC processen, identificeert knelpunten en ontwikkelt uitvoerbare strategieën om de efficiëntie te verbeteren en problemen op te lossen.
• Je evalueert data en huidige workflows om onderliggende problemen te identificeren.
• Je vertaalt businessbehoeften naar schaalbare oplossingen, roadmaps en architectuurkeuzes.
• Je bent verantwoordelijk voor het bouwen van sterke relaties en fungeren als sparringpartner voor stakeholders op specifieke thema’s.
• Je bent mede verantwoordelijk voor de koers, prioritering en doorontwikkeling van Planning & Release Management.
• Je pakt ownership over grotere werkpakketten en epics: van planning en prioritering tot presentatie van resultaten.
• Je werkt mee aan ad‑hoc analyses over de volledige keten en denkt proactief mee over verbeterinitiatieven.
• Je werkt nauw samen met collega’s binnen én buiten jouw focusgebied en zorgt voor heldere communicatie.

Werkomgeving

Onze rol als gatekeeper ontwikkelt zich continu mee met een snel veranderende wereld. Binnen Detecting Financial Crime werken we dagelijks aan het opsporen en voorkomen van financiële criminaliteit. Dat vraagt om scherpte, innovatie en samenwerking.

Planning & Release Management (PRM) is een data‑gedreven afdeling binnen DFC en werkt vanuit zeven focusgebieden: Future State, Enabling, Data, Populatie, Planning, Release en Analyse. Vanuit deze domeinen zorgen we voor inzicht, voorspelbaarheid en continue verbetering in de hele keten. Hier worden vaardigheden van elkaar benut en talent gemaximaliseerd.

We werken multidisciplinair en ABN AMRO‑breed aan innovatieve oplossingen om het werk van onze collega’s efficiënt en voorspelbaar te maken. Dit doen we in nauwe samenwerking, met ruimte voor ontwikkeling, eigenaarschap en initiatief. We werken twee dagen per week samen op kantoor in Amersfoort; de overige dagen bepaal je zelf waar je werkt.

Je profiel

We zoeken meerdere collega’s, vanuit verschillende hoeken, die hetzelfde gemeen hebben: een sterke affiniteit met data en techniek.

Of jouw achtergrond en ervaring nu ligt in data-analyse, engineering of business analyse, voor ons is vooral belangrijk dat jij:

• Een afgeronde HBO, WO of PhD opleiding hebt.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en bent in staat complexe problemen helder voor onder de aandacht te brengen en te bespreken vanuit verschillende invalshoeken.
• Je hebt technische affiniteit en kunt code (Pyspark) lezen wat de samenwerking met het team ten goede komt.
• Je houdt overzicht over de prioriteiten en uitdagingen die er voor ons liggen.
• Je hebt projectmanagement skills en alle vaardigheden om binnen de kaders van een programma resultaten te bereiken.
• Je neemt verantwoordelijkheid, bent zelf organiserend en initiatiefrijk.
• Je bent een teamspeler en bent goed in het opbouwen en onderhouden van relaties met belanghebbenden.
• Je hebt ervaring met PowerBI.
• Nederlands spreekt en schrijft.
• Beschikt over een sterke analytische en data‑gedreven mindset.

Ervaring met Advanced Analytics, Agile/Scrum en ervaring met PySpark en Databricks zien we als een mooie pré, maar is geen vereiste. Nieuwsgierigheid, lerend vermogen en een inhoudelijke drive zien we als minstens zo belangrijk.

Wij bieden

Het is voor ons belangrijk om een goede werkgever te zijn. Wij bieden je daarom een functie met impact én uitstekende arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan jouw werkplezier, ontwikkeling en wellbeing. Daarnaast bieden wij:  

• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris op basis van een 36-urige werkweek. Dit is inclusief vakantiegeld en een flexibel benefit budget. 
• Een uitstekende pensioenregeling, zodat je goed voorbereid bent voor later. 
• Flexibiliteit in werken: thuiswerken is mogelijk in overleg met je team en afhankelijk van je functie. Wij regelen een ergonomische thuiswerkplek voor je. 
• Ruimte voor ontspanning met vijf weken vakantie per jaar, aangevuld met twee verplichte vrije dagen. Daarnaast kun je jaarlijks tot vier extra weken vakantie bijkopen. 
• Vijf ‘Banking for better days’: extra vrije dagen die je kunt inzetten voor persoonlijke ontwikkeling of vrijwilligerswerk. 
• Persoonlijke ontwikkeling staat centraal: je ontvangt een ontwikkelbudget van €1.000 per jaar, dat je kunt opsparen tot €3.000. 
• Een OV-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland voor zakelijk en privé gebruik.  

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen vind je in onze CAO die van toepassing is op deze vacature.

Zetten we samen de 1e stap vooruit?

Klaar om jouw avontuur bij ons te starten? Solliciteer vandaag nog en zet de 1e stap naar een carrière waar jij het verschil maakt.

Hoe ziet jouw sollicitatie eruit?

1. Je stuurt je CV en motivatie in, simpel en snel.
2. Zien wij een eerste match op basis van je profiel? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek.
3. Zijn we van beide kanten enthousiast, dan volgt een tweede gesprek bij ons op kantoor en een assessment.
4. Daarna bespreken we de arbeidsvoorwaarden en hopen we je snel te mogen verwelkomen in ons team.

Heb je vragen?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Wilber Alkemade (Head of Planning & Release Management DFC) via wilber.alkemade@nl.abnamro.com.

Jouw Toekomst: Inclusief, Innovatief en Duurzaam

Bij ABN AMRO geloven we in "Banking for better, for generations to come." Gelijke kansen voor iedereen vormen een belangrijk fundament, waarbij we streven naar een inclusieve cultuur waarin alle medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Onze visie als persoonlijke bank in de digitale tijd sluit naadloos aan bij de behoefte aan verrassende inzichten en innovatieve oplossingen, voortkomend uit een divers samenspel van culturen en ervaringen. We richten ons op klantbeleving, duurzaamheid en bouwen aan een toekomstbestendige bank, waarbij we gelijke beloning voor gelijk werk jaarlijks onderzoeken om eerlijke kansen te waarborgen. Sluit je aan bij een bank die vindingrijkheid en ambitie omarmt, en maak samen met ons impact voor een betere toekomst.

Als je wilt solliciteren voor het B-Able of Reboot programma, zorg er dan voor dat je dit vermeldt zowel in de titel als in de inhoud van je cv.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.