Waar ben je naar op zoek?

Domain Expert I (DFC)

Amersfoort

We vragen

  • 0 - 5 jaar
  • Samenwerkingsgerichtheid
  • Analytische skills

We bieden

  • € 4.526 - € 6.463 pm
  • Een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket
  • Regie op eigen ontwikkeling

Waarom ABN AMRO?

  • Bouwen aan de bank van de toekomst
  • Een diverse en inclusieve cultuur
  • Veel interne doorgroeimogelijkheden

Domain Expert I (DFC)

In het kort

De wereld verandert snel en onze rol verandert mee. Vanuit onze purpose ‘banking for better, for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van financiële criminaliteit staat bij ons hoog op de agenda. Daarmee vertellen we jou niets nieuws, want je leest de krant. Je bent maatschappelijk betrokken, integer en nieuwsgierig. Je wilt het juiste voor klanten, de maatschappij en de bank. Daar ga je voor.

Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het tegengaan van witwassen, terrorismefinanciering en corruptie samengebracht. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit te weren en nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. Voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een doorlopend proces dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.
 

Werkomgeving

Binnen Detecting Financial Crime (DFC) Group CDD wordt de business gefaciliteerd om besluiten te nemen die vanuit het KYC proces een ‘verhoogd’ of ‘onacceptabel’ risico krijgen.

Je komt te werken in een dynamische omgeving, waarbij de teams elkaar op natuurlijke wijze aanvullen. In de teams hebben we verschillende disciplines bij elkaar gebracht, zodat we elkaar kunnen versterken en aanvullen. Als we hindernissen tegenkomen, dan zullen we deze vaak zelf op kunnen lossen. Je bent flexibel en veranderingsgericht en krijgt energie van bouwen aan een nieuwe setting en wilt hier ook graag aan bijdragen. De DFC KYC & CDD Centers hebben als standplaats Amersfoort.  Het team heeft een vaste kantoordag.
 

Je werk

In je rol als Senior Exit officer in het Center of Expertise (CoE) ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke kwaliteitscheck op de meer complexe dossier. Denk aan dossiers van commerciële entiteiten met hoge complexiteit. Je beoordeelt  niet alleen of het dossier en overige documenten inhoudelijk voldoen aan de juiste eisen en of afscheid nemen van deze klant wettelijk haalbaar is, maar analyseert ook de sensitiviteit van het dossier. Daarnaast toets je of mitigerende maatregelen opportuun zijn. Alle bevindingen  schrijf je weg in een advies voor het Client Acceptance Risk Committee (CARC).  Als senior heb jij een belangrijke rol in het delen van jouw kennis en het informeren van ons senior management en stakeholders over casuïstiek en of vragen en opmerkingen.
 

Als Senior Exit officer binnen het Center of Expertise krijg jij zaken voor jouw vakgebied voor elkaar doordat je de samenwerking opzoekt met de juiste partijen.  Je houdt hierbij rekening met het klantbelang en mogelijke risico’s voor de bank. Je weet een juiste balans te vinden tussen zorgvuldigheid en snelheid bij de dienstverlening richting de klant. Je hebt een rol in de implementatie en uitvoering van wijzigingen binnen de afdeling. Je draagt zorg voor het omzetten van oplossingen in de dagelijkse activiteiten van de Exit officers . Als Senior binnen het team maak je gebruik van jouw interne netwerk en geeft sturing aan acties en adviezen op basis van eigen analyses en aannames. Je neemt anderen mee in je gedachtegang en zet je collega’s aan tot actie. In dag – en weekstarts deel je best practices en doe je verbetervoorstellen. Vanuit een overall view met oog voor impact en risico’s houd je rekening met de samenhang met andere vakgebieden en (commerciële) doelstellingen.
 

Je profiel

Als CoE Exit Officer moet je stevig in je schoenen staan en ben je in staat hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden. Jouw mondelinge en schriftelijke communicatie is uitstekend. Je wilt jezelf voortdurend verbeteren en je staat open voor de veranderingen die er voor moeten zorgen dat we als team beter worden. Je ziet samenwerken met anderen als vanzelfsprekend maar je kunt ook zelfstandig werken.

Herken jij jezelf hierin? Check dan je profiel: 

  • Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding opleiding en hebt 3 jaar werkervaring binnen het KYC vakgebied.
  • Je bent analytisch sterk.
  • Je weet anderen te overtuigen door ze mee te nemen in je gedachtegang.
  • Je hebt coachende ervaring en brengt anderen graag een stap verder.
  • Je hebt diepgaande ervaring en kennis op het gebied van KYC en CDD.
  • Je hebt diepgaande kennis van zakelijke producten en je bent op de hoogte van de relevante wet- en regelgeving.
  • Je bent aantoonbaar leergierig en je wilt graag je kennis en vaardigheden blijven ontwikkelen.
  • De bank en dus ook het CoE is voortdurend in beweging en je beschikt daarom over een stevig aanpassingsvermogen

Wij bieden

Bij DFC kom je terecht in een gedreven en dynamische werkomgeving, waarin hard gewerkt wordt  vanuit een gezamenlijke visie en doelstelling. Een platte structuur, korte communicatielijnen, resultaatgerichtheid en een intensieve samenwerking met andere afdelingen kenmerken onze nieuwe unit. We stellen hoge eisen aan ons werk en verliezen hierbij nooit de menselijke touch uit het oog omdat we ervan overtuigd zijn dat juist dat essentieel is voor het slagen van onze missie. Vanuit deze werkcontext bieden we je de ruimte je zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen.

Interesse?

Waar denk jij aan bij een volgende stap? Maak werk van je doelen en ontwikkel je zowel professioneel als persoonlijk. Vertel ons jouw verhaal. Voor vragen kun je een mail sturen naar dfc.groupcdd.people@nl.abnamro.com.

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.

Lees meer

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Ben jij uit het juiste hout gesneden?

Maatschappelijk betrokken

Maatschappelijk betrokken

Lees meer
Leren en ontwikkelen

Leren en ontwikkelen

Lees meer
Uitdagend werk

Uitdagend werk

Lees meer
Impact maken

Impact maken

Lees meer

Kom bij ons het verschil maken!

Benieuwd hoe wij omgaan met hybride werken?

Wij hebben alles op een rij gezet