Waar ben je naar op zoek?

Ketenmanager CDD (AAHG)

Amersfoort

We vragen

  • 5 - 10 jaar
  • Samenwerkingsgerichtheid
  • Een klantgerichte visie

We bieden

  • Conform CAO
  • Een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket
  • Regie op eigen ontwikkeling

Waarom ABN AMRO?

  • Bouwen aan de bank van de toekomst
  • Een diverse en inclusieve cultuur
  • Veel interne doorgroeimogelijkheden

Ketenmanager CDD (AAHG)

In het kort

Het thema Financial Crime leeft. Er gaat geen dag voorbij of er duikt wel een bericht op over witwassen of terrorismefinanciering. En dit zijn nog maar twee van de misdaadvormen waar wij onze opsporingsactiviteiten op richten. Minstens zo belangrijk vinden wij de maatschappelijke relevantie van ons werk. We hebben een belangrijke rol als poortwachter, die van invloed is op de veiligheid en stabiliteit in de maatschappij. En in het verlengde daarvan op die van onze klanten. Dit alles raakt aan ons bestaansrecht en het veiligstellen van de continuïteit. Binnen ABN AMRO Hypotheken Groep (AAHG) hechten wij grote waarde aan het verbinden van de belangen van onze klanten, de maatschappij en de bank.

 

De afgelopen jaren is er binnen AAHG hard gewerkt om te voldoen aan de eisen die de Wet tegen Witwassen en Financiering van Terrorisme (Wwft) en het daarop gebaseerde ABN AMRO Customer Due Diligence (CDD) beleid voorschrijven. Daarmee zijn we er echter niet. De voortdurende ontwikkelingen op deze gebieden vragen om een blijvende focus en coördinatie met als doel de criminaliteit uit onze banksystemen te weren. Om onze ambities te realiseren zetten we  een nieuwe CDD afdeling op; het CDD Center of Expertise (CoE). 

 

In een dynamisch speelveld bouw je mee aan de nieuwe afdeling en voer je verbeteringen door aan de proceshuishouding, bewaak je de gewenste CDD-cultuur en stem je intensief af met de stakeholders van AAHG, DFC en Retail.

Je werk

Als ketenmanager AAHG CDD (senior Bunsiness consultant) werk je voor het CDD CoE . Dit is een nieuwe afdeling waar we CDD-expertise samenbrengen op de gebieden van procesdesign, innovatie & implementatie, performance management, Senior Management Approval,  data & reporting en knowledge/awareness. Door deze multidisciplinaire samenstelling en werkwijze leert iedereen van elkaar en worden we beter als geheel. En jij speelt hier een regisserende rol in! 

 

Een greep uit het uitdagende takenpakket: je bent een directe sparringpartner voor de CoE-lead en opereert op het snijvlak van wetgeving en operatie zonder de klant uit het oog te verliezen. Jouw drive is om er voor te zorgen dat de CDD-processen binnen de keten goed zijn ingericht en op elkaar aansluiten. Samenwerking met stakeholders binnen en buiten de AAHG organisatie staat centraal. Je zorgt ervoor dat er continue verbeteringen worden gedaan aan de CDD-processen. Dit doe je op basis van inzichten uit data-analyse (team Data & Reporting), afstemming met uitvoerende partijen (operations/ DFC/ 3rd parties) en veranderingen vanuit wet- en regelgeving (team Policies). Je pakt meteen de handschoen op en zorgt voor de gewenste verbetering.  

 

Daarnaast zorg je voor het verder uitbouwen van CDD-awareness in de organisatie onder andere door het CDD-curriculum te onderhouden en behoeftes vanuit de business te vertalen in trainingsmodules.  Kortom: je bent een spil in het CDD web, die het overzicht weet te behouden, goed is in het creëren van draagvlak  én de ideeën ook ten uitvoer weet te brengen.

Werkomgeving

ABN AMRO Hypotheken Groep (AAHG) is het hypotheekbedrijf van ABN AMRO, waar zowel de hypotheken van ABN AMRO, Florius en Moneyou georganiseerd zijn. AAHG richt zich op de financiering van woningen in NL. De portefeuille is ongeveer 147 miljard en ca. 750.000 klanten. AAHG is verantwoordelijk voor de hypotheek gedurende de hele kredietcyclus, vanaf de offerte tot aan de aflossing van de lening. Er zijn ongeveer 1200 medewerkers werkzaam. Zij hebben Amerfoort als fysieke standplaats, maar werken in de praktijk veelal hybride – 50% vanuit kantoor en 50% vanuit huis De voertaal in Amersfoort is primair Nederlands.

 

De afdeling waar je komt te werken is het nieuwe CDD CoE. Het CoE is de drijvende kracht op het CDD thema binnen AAHG. Het CoE is zeer recent opgericht en is daardoor nog in opbouw. Er wordt van je verwacht dat je actief meedenkt en meewerkt aan de ontwikkeling van de manier van werken. Ook al maakt de afdeling hiërarchisch onderdeel uit van Florius / Moneyou, de scope van de CoE CDD behelst alle hypotheekportefeuilles. 

Je profiel

Je bent een echte teamspeler en regelaar. Je werkt het liefst als verbinder, met sterk oplossend vermogen , uitstekende communicatieve vaardigheden  en grote executiekracht. Van nature pak je graag de leiding en zorg je ervoor dat zaken geregeld worden. Je houdt van samen resultaat behalen en toegevoegde waarde leveren. 

 

Denk je dat jij de juiste match bent? Check je profiel:

  • Kennis van CDD-KYC processen is een pré
  • Kennis van hypotheken is een pré 
  • Ervaring binnen AAHG, DFC, CADM is een pre;
  • Je bent een kei in stakeholdermanagement 
  • Je bent communicatief vaardig en kan schakelen met alle lagen
  • Je beschikt over een ontwikkelde organisatie sensitiviteit 
  • Je hebt een goede dosis creativiteit en brengt vernieuwende invalshoeken in
  • Je bent constructief kritisch
  • Je hebt een organisatorisch talent, werkt oplossingsgericht  en neemt ownership
  • Goede Nederlandse taalbeheersing (in woord en geschrift).
     

Wij bieden

ABN AMRO biedt jou een omgeving waarin je verantwoordelijkheid draagt en het verschil kan maken. Werk dat impact heeft op grote groepen mensen. We dagen je elke dag uit om het beste uit jezelf te halen, waarbij je zelf bepaalt hoe hoog je de lat legt en waardoor je kunt uitgroeien tot de professional die jij wil zijn.

 

Je krijgt bij ABN AMRO een uitstekende werk-privébalans met ruimte om zelf je tijd in te delen en je werkdag vorm te geven. Je krijgt de mogelijkheid om, naast jezelf, ook de bank en de maatschappij verder te helpen. Dat kan in je dagelijks werk, door te werken aan je persoonlijke ontwikkeling, maar kan ook door bijvoorbeeld vrijwilligerswerk te doen.  

 

  • Een fulltime functie (36 of 40 uur);
  • Een marktconform salaris in overeenstemming met je profiel en werkervaring;
  • Een aanvullend benefit budget waarmee je flexibel arbeidsvoorwaarden kunt kopen;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een uitstekende pensioenregeling;
  • Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000,-per jaar dat je mag inzetten voor je ontwikkeling en twee studiedagen.
  • Een OV-jaarabonnement waarmee je het hele jaar gratis in Nederland kan reizen met trein, bus, metro en tram.

Interesse?

Dus wil je een baan in deze dynamische omgeving waarin je continu wordt uitgedaagd? Reageer dan nu op deze vacature!

 

Neem voor meer informatie contact op met Jef Wolfswinkel, Manager CoE Customer Due Diligence (jef.wolfswinkel@nl.abnamro.com). 
 

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.

Lees meer

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Ben jij uit het juiste hout gesneden?

Maatschappelijk betrokken

Maatschappelijk betrokken

Lees meer
Leren en ontwikkelen

Leren en ontwikkelen

Lees meer
Uitdagend werk

Uitdagend werk

Lees meer
Impact maken

Impact maken

Lees meer

Kom bij ons het verschil maken!

Benieuwd hoe wij omgaan met hybride werken?

Wij hebben alles op een rij gezet