Team lead Detecting Financial Crime (Diemen)

Diemen

We vragen

  • 0 - 5 jaar
  • Natuurlijk leiderschap
  • Een toekomstgerichte mindset

We bieden

  • € 4.526 - € 6.463 pm
  • Een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket
  • Regie op eigen ontwikkeling

Waarom ABN AMRO?

  • Bouwen aan de bank van de toekomst
  • Een diverse en inclusieve cultuur
  • Veel interne doorgroeimogelijkheden

Team lead Detecting Financial Crime (Diemen)

In het kort

Bij International Card Services maak je écht het verschil omdat jouw werk impact heeft op miljoenen klanten. Vanuit onze purpose ’Veilig en Betrouwbaar’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van financiële criminaliteit staat bij ons dan ook hoog op de agenda.

Wij zoeken een Teamlead DFC die ons team van 25-30 analisten op een positieve en enthousiaste manier kan aansturen en coachen. Ben jij die teamlead die zich hierin herkent, lees dan verder!

Jouw werk

Als teamlead ben je verantwoordelijk voor de directe aansturing en coaching van een team van 25-30 analisten in een lerende en dynamische omgeving. Naast de dagelijkse aansturing van je team, ben je eindverantwoordelijk voor de inhoud en kwaliteit van de werkzaamheden van jouw team. Je zet het klantbelang centraal en draagt er zorg voor dat een goede afweging wordt gemaakt ten aanzien van de mogelijke risico’s voor ICS. Met je team zorg je ervoor dat ICS niet voor onverwachte risico’s komt te staan. Je maakt inzichtelijk hoe performance, kwaliteit en efficiency doeltreffend aangepast en verbeterd kunnen worden. Je adviseert relevante interne en externe stakeholders en creëert draagvlak voor het uitvoeren van verbeterinitiatieven op jouw vakgebied.

•    Je inspireert en motiveert het team en de medewerkers om zich te (blijven) ontwikkelen; 
•    Je signaleert mogelijke verbeteringen in de processen en komt met verbetervoorstellen
•    Je hebt diepgaande kennis van het aandachtsgebied waarbinnen je werkzaam bent. Je stelt het belang van de klant centraal
     en houdt rekening met de (mogelijke) risico’s voor ICS;
•    Je bent ondernemend en bent continu op zoek naar korte, middellange en lange termijn verbeterinitiatieven en doet voorstellen voor experimenten;
•    Je hebt pro-actieve afstemming met stakeholders. 
 

Werkomgeving

Binnen DFC zijn de activiteiten rond het opsporen van financiële criminaliteit samengebracht. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit uit onze banksystemen te weren, nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden en innovatieve kansen te realiseren. De voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een ‘ongoing process’ dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid. 

Binnen de afdeling DFC & SIM bedenken we de wereld van morgen. In nauw overleg met onze interne en externe stakeholders kijken we continue waar we processen en systemen kunnen verbeteren en hoe we financiële criminaliteit beter en slimmer kunnen opsporen. 
 

Jouw profiel

Ontwikkelingen in je vakgebied volg je op de voet. Je bent klantgericht en hebt een drive om continu te vernieuwen en verbeteren. Je bent onafhankelijk, maar tegelijkertijd ben je ook een echte team player en kan teams op een inspirerende wijze meenemen. Je stelt de klant centraal en hebt dan ook oog voor zowel commerciële kansen als risico's. Je wilt jezelf voortdurend verbeteren en je staat open voor de veranderingen die er voor moeten zorgen dat we als team beter worden. Je begrijpt het complexe snijvlak van commercieel klantbelang vs. voldoen aan strenge regelgeving ten aanzien van klantintegriteit. Herken jij jezelf hierin en in de onderstaande kenmerken:

•    HBO of WO werk- en denkniveau;
•    Sterke verbinder zowel met het team, als binnen het MT en met stakeholders;
•    Ambitieus en energiek;
•    Minimaal 5 jaar ervaring in het aansturen van een team van 25 tot 30 personen;
•    Je geeft je medewerkers de ruimte om eigen verantwoordelijkheid te nemen en stimuleert samenwerking;
•    Je hebt affiniteit of relevante ervaring op het gebied van KYC/CDD en/of Transaction Monitoring;
•    Je hebt kennis van en ervaring met Anti-Money Laundering (AML), Countering Terrorist Financing (CTF) en sanctiewetgeving en daaraan gerelateerde uitvoeringsprocessen en -standaarden;
•    Jij bent nieuwsgierig, je blijft je verwonderen  en je toont moed om de huidige processen en producten ter discussie te stellen vanuit het perspectief van onze huidige en toekomstige klanten;
•    Je overziet het grote geheel zonder de details uit het oog te verliezen;
•    Kennis van veranderingsprocessen en -management, goed ontwikkelde peoplemanagement skills.
 

Wij bieden

Voor onze medewerkers wil ICS een goede werkgever zijn. Werknemers binnen ICS ervaren een zeer prettige werksfeer en voelen zich sterk verbonden met de organisatie.
om je bij ons werken, dan bieden we je:

•    Een bruto jaarsalaris tussen €48.925 en €69.874 salarisschaal 10 op basis van 36 uur per week, dit is uiteraard afhankelijk van relevante werkervaring; 
•    Het bruto jaarsalaris is inclusief Benefit Budget (11%), vakantietoeslag
•    Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
•    De vrijheid en flexibiliteit om het beste uit jezelf en je werkdag te halen;
•    Thuiswerken behoort is onderdeel van het nieuwe hybride werken;
•    De mogelijkheid om de keuze te maken tussen reiskostenvergoeding of een NS Businesscard;
•    Bij indiensttreding krijg je een laptop en een telefoon;
•    Onze pensioenregeling is aangesloten bij het ABN AMRO Pensioenfonds.

Interesse?

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan nu op deze vacature. Neem voor meer informatie contact op met Andreas Borsboom, Head of DFC & SIM, aborsboom@icscards.nl / 06-23189561. We maken graag kennis met je. 

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.

Lees meer

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Ben jij uit het juiste hout gesneden?

Maatschappelijk betrokken

Maatschappelijk betrokken

Lees meer
Leren en ontwikkelen

Leren en ontwikkelen

Lees meer
Uitdagend werk

Uitdagend werk

Lees meer
Impact maken

Impact maken

Lees meer

Kom bij ons het verschil maken!

Benieuwd hoe wij omgaan met hybride werken?

Wij hebben alles op een rij gezet