Senior CoE Exit Officer CARC & Exitketen

Amersfoort

We vragen

  • 0 - 5 jaar
  • Samenwerkingsgerichtheid
  • Analytische skills

We bieden

  • € 3.953 - € 5.646 pm
  • Een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket
  • Regie op eigen ontwikkeling

Waarom ABN AMRO?

  • Bouwen aan de bank van de toekomst
  • Een diverse en inclusieve cultuur
  • Veel interne doorgroeimogelijkheden

Senior CoE Exit Officer CARC & Exitketen

In het kort

De wereld verandert snel en onze rol verandert mee. Vanuit onze purpose ‘banking for better, for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van financiële criminaliteit staat bij ons hoog op de agenda. Daarmee vertellen we jou niets nieuws, want je leest de krant. Je bent maatschappelijk betrokken, integer en nieuwsgierig. Je wilt het juiste voor klanten, de maatschappij en de bank. Daar ga je voor.

Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het tegengaan van witwassen, terrorismefinanciering en corruptie samengebracht. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit te weren en nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. Voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een doorlopend proces dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.

Je werk

In je rol als CoE Exit Officer in het Center of Expertise (CoE) geef jij advies aan het CARC (Client Acceptance and Review Committee). In het schriftelijk advies onderbouw je kort of het opzeggen van de overeenkomsten met de klant haalbaar is en kun je motiveren of de bank risicomitigerende maatregelen moet nemen. In de praktijk schakel je op constructieve wijze met analisten van het KYC Center en, indien nodig met tweedelijns partijen binnen de bank, zoals Compliance, Legal, Sustainability en Press Relations.

Naast het adviseren van het CARC, zul je ook periodiek deelnemen namens het CoE aan de CARC vergaderingen om eventuele vragen van de CARC leden te beantwoorden. Je hebt hierin een verbindende en assertieve houding. Het is belangrijk dat je weet om te gaan met verschillende stakeholders, waarbij je je blijft focussen op de reden dat CoE aansluit bij deze vergaderingen.  

Aanvullende werkzaamheden, afhankelijk van ervaring en prestaties, kunnen zijn het beheren van de interne e-mailbox om hulpvragen van andere afdelingen te beantwoorden, het ondersteunen van collega’s in het team en het fiatteren van dossiers.  

Als CoE Exit officer binnen het Center of Expertise ben je onderdeel van de KYC – CARC – Exit keten en voel je je comfortabel met het behalen van doelstellingen met behoud van kwaliteit. Je houdt hierbij tevens rekening met het belang van de klant en de risico’s voor de bank. In dag- en weekstarts deel je met het team best practices en verbetervoorstellen.
 

Werkomgeving

Binnen Detecting Financial Crime (DFC) Group CDD wordt de business gefaciliteerd om besluiten te nemen die vanuit het KYC proces een ‘verhoogd’ of ‘onacceptabel’ risico krijgen. 

Je komt te werken in een dynamische omgeving, waarbij de teams elkaar op een natuurlijke wijze aanvullen. In de teams hebben we verschillende disciplines bij elkaar gebracht, zodat we elkaar kunnen versterken en aanvullen. Als we hindernissen tegenkomen, dan zullen we deze vaak zelf kunnen oplossen. Je bent flexibel en veranderingsgericht en krijgt energie van bouwen aan een nieuwe setting en wilt hier ook graag aan bijdragen. De DFC KYC & CDD Centers hebben als standplaats Amersfoort. Het team heeft een vaste kantoordag.
 

Je profiel

Als CoE Exit Officer moet je stevig in je schoenen staan en ben je in staat om hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden. Jouw mondelinge en schriftelijke communicatie is uitstekend. Je wilt jezelf voortdurend verbeteren en je staat open voor de veranderingen die er voor moeten zorgen dat we als team beter worden. Je ziet samenwerken met anderen als vanzelfsprekend, maar je kunt ook zelfstandig werken.

Herken jij jezelf hierin? Check dan je profiel:

•    Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding en 2 jaar werkervaring binnen het KYC vakgebied als Analist of Offboarding specialist.

•    Je bent gewend om met doelstellingen om te gaan en deze te realiseren.

•    Je toont voorbeeldgedrag en bent als senior in staat om ‘de kar’ te trekken.

•    Je weet anderen te overtuigen door ze mee te nemen in je gedachtegang.

•    Je bent samenwerkingsgericht en in staat bruggen te bouwen met andere bedrijfsonderdelen.

•    Je hebt aantoonbare coachende ervaring en een positieve drive die je goed kunt overbrengen op de rest van het team.

•    Je hebt diepgaande ervaring en kennis op het gebied van KYC en CDD.

•    Je bent een echte senior in kennis, ervaring en houding en gedrag en kan dit aantonen.

•    Je hebt grondige kennis (minimaal 2 jaar) van zakelijke producten en klanten en kunt dit aantonen met relevante werkervaring.

•    Je bent aantoonbaar leergierig en je wilt graag je kennis en vaardigheden blijven ontwikkelen.

•    De bank en dus ook het CoE is voortdurend in beweging en je beschikt daarom over een stevig aanpassingsvermogen.

Wij bieden

Bij DFC kom je terecht in een gedreven en dynamische werkomgeving, waarin hard gewerkt wordt vanuit een gezamenlijke visie en doelstelling. Een platte structuur, korte communicatielijnen, resultaatgerichtheid en een intensieve samenwerking met andere afdelingen kenmerken onze nieuwe unit. We stellen hoge eisen aan ons werk en verliezen hierbij nooit de menselijke touch uit het oog omdat we ervan overtuigd zijn dat juist dat essentieel is voor het slagen van onze missie. Vanuit deze werkcontext bieden we je de ruimte je zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen.

Interesse?

Waar denk jij aan bij een volgende stap? Maak werk van je doelen en ontwikkel je zowel professioneel als persoonlijk. Vertel ons jouw verhaal. Voor vragen kun je een mail sturen naar dfc.groupcdd.people@nl.abnamro.com.

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.

Lees meer

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Ben jij uit het juiste hout gesneden?

Maatschappelijk betrokken

Maatschappelijk betrokken

Lees meer
Leren en ontwikkelen

Leren en ontwikkelen

Lees meer
Uitdagend werk

Uitdagend werk

Lees meer
Impact maken

Impact maken

Lees meer

Kom bij ons het verschil maken!

Benieuwd hoe wij omgaan met hybride werken?

Wij hebben alles op een rij gezet