Senior Project / Implementation Manager Detecting Financial Crime

Amersfoort

We vragen

  • 5 - 10 jaar
  • Een procesmatige aanpak
  • Een ondernemende houding

We bieden

  • € 5.174 - € 7.392 pm
  • Een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket
  • Regie op eigen ontwikkeling

Waarom ABN AMRO?

  • Bouwen aan de bank van de toekomst
  • Een diverse en inclusieve cultuur
  • Veel interne doorgroeimogelijkheden

Senior Project / Implementation Manager Detecting Financial Crime

In het kort

Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het tegengaan van witwassen, terrorisme financiering en corruptie samengebracht. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit te weren en nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. Voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting Financial Crime’ is dan ook een ‘ongoing process’ dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.
Voor het implementatie team binnen Specials & Implementation zijn wij op zoek naar een ervaren Implementatie Manager/Change manager. Ben jij degene die sturing kan geven aan een kwalitatief sterk resultaat binnen de afgesproken tijdslijnen? Heb je een sterk ontwikkelde sensor voor de belangen en behoeften van stakeholders en weet je daarbij een goede helikopterview te behouden? Dan kan deze functie zomaar de juiste zijn voor jou. Wil je meer weten over de vacature, lees dan verder!
 

Je werk

De werkzaamheden van een Senior Implementatie / Change Manager hebben een breed en divers karakter en vragen een grote mate van zelfstandigheid. Zo ben je verantwoordelijk voor het implementeren van goedgekeurd beleid op het gebied van detecting financial crime voor ABN AMRO bankbreed. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheid is hierbij het begeleiden van een compleet implementatieproces met een succesvol resultaat en tevreden stakeholders. Je kunt ook betrokken zijn bij de design-fase van een project om te bepalen of dit voldoende implementeerbaar is. Je bepaalt de aanpak en stemt die af met alle relevante stakeholders binnen en buiten jouw afdeling. Je leidt of neemt deel aan multidisciplinaire teams, waarbij je zorgdraagt voor een goed lopend proces met focus op alle deliverables, stakeholders en de end-user. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een gewenste change binnen de hele keten (design, built, implementation) te begeleiden vanuit een changemanager rol. Projecten doe je altijd samen met collega’s binnen steeds wisselende projectteams. Jouw kennis en ervaring deel je binnen het team om zo het team ook verder te kunnen laten ontwikkelen en van elkaar te leren. Je rapporteert aan het hoofd DFC Implementatie Management en bent verantwoordelijk voor het behalen van afgesproken doelstellingen. 
 
 

Werkomgeving

Het Specials & Implementation team is gevestigd in Amersfoort en bestaat uit implementatie/change managers èn business consultants. Het team houdt zich bezig met beleidsveranderingen, procesveranderingen en innovatieve programma’s voor zowel de eigen ABN AMRO Bank organisatie als ook voor haar dochterondernemingen en buitenlandse locaties. Je hebt intensief contact met veel verschillende stakeholders, afdelingen en ondernemingen; kortom, een dynamische en complexe omgeving!
 

Je profiel

Denk je dat je bij ons past? Check je profiel:
•    WO werk- en denkniveau
•    Tenminste 6 jaar relevante werkervaring in implementatie/changemanagement 
•    Sterk ontwikkelde consultancy vaardigheden met nadruk op stakeholder- en changemanagement 
•    Effectief sturing geven aan processen en resultaat in een dynamische en groeiende werkomgeving
•    End-to-end in de lead kunnen zijn voor projecten 
•    Focus op  riskmanagement 
•    Je bent pro-actief en handelt met oog voor de interne en de externe klant 
•    Je beweegt je makkelijk in een complex, internationaal stakeholderveld en creëert buy-in voor jouw plannen
•    Je weet kaders te scheppen voor collega-implementatie managers met minder ervaring op hetzelfde traject en te coachen waar nodig
•    Je bent een zelfstarter, je benut zelfstandig kansen en creëert nieuwe mogelijkheden om de implementatie of een project in zijn geheel te laten slagen
•    Energiek, enthousiaste teamplayer met een hoog verantwoordelijkheidsgevoel

Volledige beheersing Nederlandse en Engelse taal.

Wij bieden

Bij DFC kom je terecht in een gedreven en dynamische werkomgeving, waarin hard gewerkt wordt vanuit een gezamenlijke visie en doelstelling. Een platte structuur, korte communicatielijnen, resultaatgerichtheid en een intensieve samenwerking met andere afdelingen kenmerken Detecting Financial Crime. We stellen hoge eisen aan ons werk en verliezen hierbij nooit de menselijke touch uit het oog omdat we ervan overtuigd zijn dat juist dat essentieel is voor het slagen van onze missie. 

Daarnaast bieden wij:
•    De vrijheid om het beste uit jezelf te halen, flexibel te werken en veel ruimte om te groeien;
•    Naast je salaris een aanvullend benefit budget van 11%, waarmee je flexibel arbeidsvoorwaarden kunt kopen (waaronder vakantiedagen, bijdrage aan telefoon, (elektrische) fiets en/of additioneel salaris);
•    Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000 per jaar;
•    Een goede pensioenregeling.
 

Interesse?

Ben je geïnteresseerd? Dan horen we graag van je! Reageer nu op deze vacature. Heb je nog vragen? Dan kan je contact met ons opnemen via elsje.baken@nl.abnamro.com. We maken graag kennis met je!
 

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.

Lees meer

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Ben jij uit het juiste hout gesneden?

Maatschappelijk betrokken

Maatschappelijk betrokken

Lees meer
Leren en ontwikkelen

Leren en ontwikkelen

Lees meer
Uitdagend werk

Uitdagend werk

Lees meer
Impact maken

Impact maken

Lees meer

Kom bij ons het verschil maken!

Benieuwd hoe wij omgaan met hybride werken?

Wij hebben alles op een rij gezet