In het kort

De wereld verandert snel en onze rol verandert mee. Vanuit onze purpose ‘Banking for better, for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het identificeren van financiële criminaliteit staat bij ons hoog op de agenda. Maar daarmee vertellen we jou niets nieuws, want je leest de krant. Je bent maatschappelijk betrokken, integer en nieuwsgierig. Je wilt het juiste voor klanten, de maatschappij en de bank. Daar ga je voor.

Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het tegengaan van witwassen, terrorisme financiering en corruptie samengebracht. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit te weren en nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. Voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons werk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een ‘ongoing process’ dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.

Je werk

Als IT Engineer kom je te werken in het Client Filtering DevOps team binnen DFC. Het deel waar jij komt te werken focust zich op de applicaties van Client Filtering (screening). Je voert de integrale regie over de diverse IT aanpassingen in de keten met diverse interne en externe stakeholders. Je waarborgt de kwaliteit en continuïteit van de geleverde IT business services door het voorkomen respectievelijk oplossen van incidenten en problemen in de beschikbaarheid en het verbeteren van de performance. Je analyseert de end-to-end IT business services, projecten en changes binnen je aandachtsgebied.  Daarnaast heb je een actieve rol in het ontwikkelen en vormgeven van de target state van Client Filtering.

Werkomgeving

Werken binnen DFC betekent werken op een afdeling die volop in ontwikkeling is en het afgelopen jaar sterk gegroeid. Naast je dagelijkse werk zijn zaken als (persoonlijke) ontwikkeling, vitaliteit, inspiratie, plezier en betrokkenheid belangrijk. 

De komende jaren zal IT nog belangrijker worden. De IT organisatie van de bank heeft ook een stevige ambitie die wordt vormgegeven door het programma Sustainable change. Dit betekent dat wij op zoek zijn naar mensen die kunnen werken binnen een divers team waar binnen een breed spectrum aan werkzaamheden wordt verricht. Binnen DFC werken de teams nauw samen aan oplossingen en zijn de medewerkers verantwoordelijke teamspelers die van aanpakken weten.

Je profiel

Je beschikt over analytisch vermogen. Je durft verantwoordelijkheid te nemen, hebt een passie voor IT, bent gericht op samenwerking en je wilt blijven investeren in jezelf. Denk je dat je bij ons past?
Check je profiel:

•    HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur verkregen door het afronden van een HBO opleiding;
•    Je bent bekend met - en hebt bij voorkeur ervaring met - practices binnen IT, zoals ITIL, frameworks zoals Agile/DevOps en IT-specifieke kennis rond Cloud/Azure.

•    Je hebt interesse voor en ervaring met alle facetten rond 'data' (oplossingen).

•    Je hebt een kritische blik op processen en bent continu op zoek naar verbeteringen in processen;
•    Je bent zelfstandig in staat om verbeteringen te initiëren; 
•    Je kunt goed werken in multidisciplinaire teams (in een internationale context);

Wij bieden

ABN AMRO is volop in ontwikkeling en daar kun jij deel van uit maken; sterker nog, daar kun jij een belangrijke rol in spelen. Je kunt het verschil maken en ziet direct wat het effect van je werk voor jouw klanten is. Verder bieden wij:

•    Flexibiliteit: Een goede balans tussen het werken op afstand en kantoor 
•    Een uitstekend salaris
•    De vrijheid om het beste uit jezelf te halen en ruimte om te groeien
•    Hulp om fit & vitaal te blijven
•    Een aanvullend benefit budget van 11%, waarmee je flexibel arbeidsvoorwaarden kunt kopen
•    Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000 per jaar
•    Een OV-jaarabonnement of vervoersbudget (functie afhankelijk)
•    Een goede pensioenregeling
•    Trainingen zodat jij up to date blijft en gecertificeerd bent.. en blijft 

Interesse?

Nieuwsgierig geworden? Reageer dan snel op deze vacature! Meer informatie? Neem dan contact op via e-mail met Fokko Sterk fokko.sterk@nl.abnamro.com.

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.