In het kort

Ben jij een kei in netwerken en leg je makkelijk contact? Daar moet je wat mee doen!  ABN AMRO zoekt een Sourcing Specialist om ons als werkgever nog beter te maken! Je hebt de ambitie om het beste talent aan ons te verbinden, mee te bouwen aan een onderscheidende kandidaat beleving en samen met HR collega’s te werken aan het ontwerpen en implementeren van bank-brede HR en/of Recruitment producten en diensten. Waar denk jij aan bij een volgende stap? Maak werk van je doelen en ontwikkel je zowel professioneel als persoonlijk. We maken graag kennis met je.

Je werk

Als Sourcing Specialist ben je dè specialist als het aankomt op het aantrekken van IT talent. Je ontwikkelt en bepaalt samen met het team en collega Talent Sourcers een wereldwijde sourcingsstrategie ten behoeve van het vinden en binden van relevante (groepen) kandidaten. Je identificeert en benadert onze potentiële collega’s, je bouwt je netwerk uit en weet ze te verbinden met ABN AMRO op het juiste moment. Of je dit nu doet via direct search, door het opbouwen van Talentpools of het inzetten van een community met goede content. Jij geeft uitvoering aan je ideeën en steekt je handen uit de mouwen. Er is werk aan de winkel. En als je net als ons gelooft in sourcing als hét product van de toekomst, krijg je alle ruimte om jouw successen te boeken.

Werkomgeving

Je komt te werken bij binnen het HR Talent domein. Binnen dit domein is Best Start het onderdeel dat zich richt op het aantrekken en werven van collega’s. Samen met anderen werk je aan één doel: het aantrekken én doorstromen van talent en het bieden van een onderscheidende ervaring (onboarding). Je werkt binnen Best Start in én samen met een divers team van HR professionals, waaronder Employer Branding Specialisten en Talent Acquisition Specialisten. Daarnaast werk je regelmatig met collega's aan het ontwerp of de verbetering van een recruitment product of dienst. We doen dit middels de Agile scrummethodiek. HR is ambitieus! Je mag van ons verwachten dat er hard wordt gewerkt maar nog harder wordt gelachen. Balans is voor ons belangrijk. Tijdens het werken vanuit huis is er altijd tijd voor ontspanning. Wandelen tijdens een meeting? Ook dat kan. We voelen ons verbonden met de business waar we voor werken, maar ook met onze HR collega's. En natuurlijk met de klanten van ABN AMRO. We hebben een omgeving waar je échte verantwoordelijkheid draagt en het verschil maakt.

Je profiel

Voor deze functie zoeken we een professional die nieuwgierig, autonoom en resultaatgericht is. Iemand die energie krijgt van de juiste kandidaat vinden, gedreven op zoek gaat naar dat schaarse profiel. Iemand die verantwoordelijkheid pakt, die daadwerkelijk levert en dus niet opgeeft totdat de juiste kandidaat gevonden is. Je werkt fact-based, staat open voor nieuwe ontwikkelingen en houdt van experimenteren. Je breekt met oude patronen en bent tech-savvy. En je opleiding? Dit kan van alles zijn: van economie tot HRM of journalistiek. Veel belangrijker is jouw eagerness voor het vak Talent Sourcing. Denk je dat je bij ons past? Check je profiel: 

• Hbo/wo denk- en werkniveau
• 2-5 jaar werkervaring binnen Recruitment (commerciële werving of sourcing is een pre)
• Ervaring in sourcing-, search-, screening -en selectiemethoden binnen het IT domein (of je te willen verdiepen in het IT domein)
• Ervaring met internet searchtools en inzetten van booleansearch
• Kennis van de arbeidsmarkt, expertise Recruitment/Talent Sourcing, Employer Branding
• Uitstekende vaardigheden in de Nederlandse taal

Wij bieden

Je ideale baan! Waar je elke dag kunt leren en ontwikkelen, met een team van gedreven HR en business professionals - die sámen de klus klaren. Waar je samen mooie HR producten en diensten kunt ontwerpen, ontwikkelen en implementeren. Die precies de uitdagingen van onze business (en daarmee van onze klanten) oplossen. Een baan voor iemand met groei en ambitie.

• een salarisindicatie bruto per jaar op basis van een 40-urige werkweek: Eur. 48.000 - 63.000 all-in (incl. vakantiegeld / benefit budget). Inschaling is afhankelijk van de kennis, ervaring en het potentieel wat jij meebrengt. Een 36-urige werkweek is ook mogelijk.
• de mogelijkheid om remote te werken
• een jaarlijks ontwikkelbudget van € 1.000
• een ov-jaarabonnement
• een uitstekende pensioenregeling

Interesse?

Reageer dan nu op deze vacature. Wij maken graag kennis met je! Wil je meer informatie? Neem contact op voor inhoudelijke vragen met Wouter Smit (Product Owner), wouter.smit@nl.abnamro.com of voor meer arbeidsvoorwaardelijke vragen met Veronique Remmers-van der Stegen (People Manager), veronique.remmers@nl.abnamro.com.

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.