In het kort

De wereld verandert snel – en onze rol als gatekeeper verandert mee. Vanuit onze purpose ‘Banking for better, for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van ‘Financial Crime’ staat bij ons dan ook hoog op de agenda. Maar daarmee vertellen we jou niets nieuws, want je leest de krant. Je bent maatschappelijk betrokken, integer en innovatief. Je wilt het juiste voor klanten, de maatschappij en de bank. Daar ga je voor.
Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het opsporen van financiële criminaliteit samengebracht. Dit geldt voor zowel Nederland, als voor onze binnen- en buitenlandse dochters en onze challenger banks. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit uit onze banksystemen te weren en ook nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. De voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een ‘ongoing process’ dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid. 

Je werk

Heb jij kennis en ervaring over het beheer van toegang tot applicaties en systemen? Word jij enthousiast van onboarden van nieuwe collega’s binnen DFC? Zoek jij graag de verbinding in het team waar je onderdeel van uitmaakt en met de collega's bij andere afdelingen van DFC Operations? Met jouw positieve, proactieve inbreng geef je ons team kleur en zorg je voor optimale ontzorging van de collega’s. Je komt terecht in een snel veranderende omgeving. De behoefte van de klant verandert, processen worden aangepast en we zijn constant op zoek naar optimalisaties. Help jij hier structuur en overzicht in te brengen en signaleer je ook zelf verbeterpotentieel en pak je dat op? We zijn op zoek naar een enthousiaste DFC Operations Support medewerker die op zoek is naar een uitdaging die past in de door hem of haar zelf gestelde doelen om zich zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen.  

Je bent verantwoordelijk voor:
•    Gebruikersbeheer (Access Management) voor DFC Operations.
•    Het registreren en toegang verlenen van (nieuwe) analisten in verschillende systemen;
•    Het verwerken van tussentijdse wijzigingen binnen de verschillende teams;
•    Het monitoren en ondersteunen van toegang beheer tot systemen en klantdata;
•    Het zorgen voor een warm welkom voor nieuwe DFC medewerkers;
•    Het afhandelen van binnengekomen mail;
•    Ad hoc taken;

Werkomgeving

Het DFC Operations Support team binnen Staff & Change team kent verschillende standplaatsen, teams zijn gevestigd in Amersfoort, ’s-Hertogenbosch en Rotterdam. Wel geldt het hybride werken, waarbij je op weekbasis maximaal drie werkdagen op kantoor werkt.
De afdeling Operations Support is een afdeling binnen het Staff, Development & Change team van de KYC & CDD centers. Jij biedt in de rol als DFC Operations Support medewerker (pro)actief ondersteuning aan de procesdomeinen/client units binnen DFC.

Je profiel

Denk je dat je bij ons past? 
Je bent positief ingesteld, klantgericht, analytisch, enthousiast, nauwkeurig, nieuwsgierig en gedreven. Daarnaast heb je goede communicatieve vaardigheden, kun je snel schakelen en ben je flexibel. Je wilt jezelf voortdurend verbeteren en je staat open voor veranderingen die ertoe leiden dat we als team beter worden. Je bent onafhankelijk, maar tegelijkertijd ben je ook een echte teamplayer. Herken jij jezelf hierin? 

• Je hebt tenminste twee jaar werkervaring in de financiële dienstverlening, bij voorkeur ABN AMRO;
• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau;
• Je bent administratief vaardig;
• Je voelt je maatschappelijk betrokken;
• Je durft door te vragen en staat stevig in je schoenen;
• Je kan goed overweg met Microsoft applicaties als Excel, Outlook etc.
• Ervaring is een pré, geen must zolang je maar accuraat en van aanpakken weet;
• Je hebt affiniteit met ICT en dataverwerking;

Wij bieden

Bij DFC kom je terecht in een gedreven en dynamische werkomgeving, waarin hard gewerkt wordt  vanuit een gezamenlijke visie en doelstelling. Een platte structuur, korte communicatielijnen, resultaatgerichtheid en een intensieve samenwerking met andere afdelingen kenmerken onze nieuwe unit. We stellen hoge eisen aan ons werk en verliezen hierbij nooit de menselijke touch uit het oog omdat we ervan overtuigd zijn dat juist dat essentieel is voor het slagen van onze missie.

•    Je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen, flexibel te werken en veel ruimte om te groeien;
•    Wij helpen je om fit & vitaal te blijven;
•    Een aanvullend benefit budget van 11%, waarmee je flexibel arbeidsvoorwaarden kunt kopen;
•    Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000 per jaar;
•    Een OV-jaarabonnement;
•    Een goede pensioenregeling.

Interesse?

Maak werk van je doelen en ontwikkel je zowel professioneel als persoonlijk.  Reageer nu op deze vacature. Twijfel je of de functie bij je past of heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op! Je kunt ons bereiken via Frank van Koningsveld (frank.van.koningsveld@nl.abnamro.com of 06-29264856). Wij maken graag kennis met je!

Solliciteer in Talent2Grow. Wanneer je de link opent, klik je vervolgens op 'solliciteer'. Je kunt dan je CV en motivatie uploaden en solliciteren.

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.