Business Analyst DFC Planning and Release Management

Amersfoort

We vragen

  • 2+ jaar
  • Een motiverende kracht
  • Analytische skills

We bieden

  • € 4.823 - € 6.890 pm
  • Een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket
  • Regie op eigen ontwikkeling

Waarom ABN AMRO?

  • Bouwen aan de bank van de toekomst
  • Een diverse en inclusieve cultuur
  • Veel interne doorgroeimogelijkheden

Business Analyst DFC Planning and Release Management

In het kort

De wereld verandert snel – en onze rol als gatekeeper verandert mee. Vanuit onze purpose ‘Banking for better, for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van ‘Financial Crime’ (DFC) staat bij ons dan ook hoog op de agenda. Daarmee vertellen we jou niets nieuws, want je bent maatschappelijk betrokken, integer en innovatief. Je wilt het juiste voor de klant, de maatschappij en de bank.

Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het opsporen van financiële criminaliteit samengebracht. De voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is een ‘ongoing process’ dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.

Je werk

Als Business Analist bij Planning & Release Management Change werk je aan de kwaliteit, betrouwbaarheid, ontwikkeling en opschaling van de P&RM (data-)producten. Je bent data-gedreven, resultaat-, oplossings- en klantgericht en je kunt business context naar IT oplossingen vertalen. Je bent een team player, deelt proactief kennis binnen het team en challenget P&RM collega’s om het team verder te brengen.

Planning & Release Management Change kent 4 focusgebieden: Back End, Populatie, Prioritering en Release. Jij bent met name actief binnen het staf team. Binnen het team wordt het volgende van je verwacht:

  • Het optimaliseren van de betrouwbaarheid van alle PRM producten
  • Je vertaald business wensen naar concrete requirements
  • Goede onderlinge communicatie & samenwerking met collega’s binnen en buiten het team.

Werkomgeving

Planning & Release Management Change (P&RM, afdeling binnen DFC) is de centrale regisseur tussen IT (alle inkomende klant- & transactiedata) en de operatie. In het werk van P&RM worden elke dag duizenden klantdossiers geprepareerd, gelabeld, geprioriteerd en vrijgegeven voor onderzoek aan analistenteams, robots & andere systemen op basis van hun risicoprofiel.

Deze workflow is continu in ontwikkeling met uiteenlopende initiatieven zoals bijvoorbeeld het aansluiten van API’s, het onboarden van nieuwe klanten, capaciteitsberekeningen en het pre-fillen van klantdossiers in onze systemen.

Je profiel

  • Afgeronde WO-opleiding;
  • Minimaal 2 jaar ervaring met Data en Business Analyse;
  • Ervaring met IT en OPS omgeving;
  • Ervaring met complex stakeholdermanagement;
  • Pré: ervaring met Power BI;  
  • Pré: ervaring met Agile en Scrum werken;
  • Communicatief vaardig in het Nederlands;

Wij bieden

  • Wij bieden je veel ruimte om te groeien en de vrijheid om het beste uit jezelf te halen 
  • Af en toe thuiswerken? In overleg zijn er mogelijkheden. 
  • We bieden goede faciliteiten voor flexibel werken vanuit huis. 
  • Wij helpen je om fit & vitaal te blijven 
  • Een aanvullend benefit budget van 11%, waarmee je flexibel arbeidsvoorwaarden kunt kopen 
  • Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000 per jaar 
  • Een OV-jaarabonnement 
  • Een goede pensioenregeling 

Interesse?

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan nu op deze vacature. Neem voor meer informatie contact op met Thomas Kamps (thomas.kamps@nl.abnamro.com). We maken graag kennis met je.    

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.

Wie zijn je collega's?

De loopbaan van Carlin Verweijen

“Het mooiste aan m’n werk? Dat ik elke dag met zeer diverse, ambitieuze mensen moeilijke strategievraagstukken mag oplossen.”

Lees het verhaal

Carlin Verweijen
Strategy Consultant

De loopbaan van Max Philipsen

“Mijn werk raakt steeds meer mensen binnen ABN AMRO. De beslissingen die ik neem, doen er dus écht toe.” 

Lees het verhaal

Max Philipsen
Data Analist

Hoe meer er met data kan, hoe sneller Accountancy innoveert

“Er is met data nu véél meer mogelijk dan een paar jaar geleden. Daar ligt de uitdaging voor mij.”

Lees het verhaal

Joep Timmermans
Junior Accounting Data Analist

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Ben jij uit het juiste hout gesneden?

Maatschappelijk betrokken

Maatschappelijk betrokken

Lees meer
Leren en ontwikkelen

Leren en ontwikkelen

Lees meer
Uitdagend werk

Uitdagend werk

Lees meer
Impact maken

Impact maken

Lees meer

Kom bij ons het verschil maken!

Benieuwd hoe wij omgaan met hybride werken?

Wij hebben alles op een rij gezet