In het kort

Benieuwd hoe er in de toekomst online betaald wordt en wil je dit helpen vormgeven? Wij zijn op zoek naar een Productmanager die zich wil ontwikkelen binnen Online Payments. Het online ecosysteem verandert razendsnel en met de recente overname van iDEAL door het Europese Payment Initiative (EPI), zoeken wij een winnaar die zich wil vastbijten in online betalingen.

Je werk

Als bank zijn wij verantwoordelijk dat onze klanten snel, veilig en gemakkelijk kunnen betalen. Je voelt deze verantwoordelijkheid en je wilt bijv. de migratie van iDEAL naar EPI tot een succes maken. Je weet wat er komt kijken bij een groot project met een complex stakeholdersveld en je zorgt voor verbinding zodat alle belangen worden geborgd. Tegelijkertijd kan je je ogen open houden voor andere online betaaloplossingen en ben je actief bezig om de online betaalervaring te verbeteren. De online wereld is continue in beweging en je stelt daarbij de juiste prioriteiten. Je weet problemen gemakkelijk te analyseren en door samenwerking met andere professionals kom je tot een duurzame oplossing.

Wat je gaat doen
Naast de migratie van iDEAL naar EPI heb je een brede scope. Je bent verantwoordelijk voor het verbeteren van onze online betaalproducten, processen en systemen. Hierbij houd je rekening met technologie, digitalisering en wet- en regelgeving en dit alles voor onze klant. Via de door jou voorgestelde oplossingen kun je verandering stimuleren. Dit doe je door actief projecten op te pakken, een visie te formuleren en in overleg met interne en externe stakeholders tot goede oplossingen te komen.

Werkomgeving

Je werkt binnen het Grid Transaction Services, dit Grid bestaat uit een aantal teams en is breed georiënteerd.  Het is een afdeling met productverantwoordelijkheid voor betaalinstrumenten, Open Banking en Trade Finance. Het Grid bestaat uit diverse IT en Business teams en in deze rol ben je onderdeel van het business development team “ Payment Instruments”. Het team bestaande uit 10 Business Developers komt iedere dinsdag samen op kantoor om de belangrijkste onderwerpen met elkaar te bespreken. De overige dagen zijn flexibel in te delen.
 

Je profiel

Om het maximale uit jouw rol te halen ben je niet bang om je uit te spreken en jouw visie mee te geven aan anderen. Dat doe je gefundeerd en op een prettige, maar overtuigende manier. Je toont initiatief en dankzij jouw uitstekende communicatieve skills schakel je met gemak tussen verschillende niveaus binnen- en buiten de organisatie. 

Daarnaast beschik je over:
•    Algemene kennis van Payments en ben je op de hoogte van het online (betaal)ecosysteem
•    Een proactieve houding
•    Analytisch denkvermogen om uitdagingen snel te doorgronden
•    Ten minste 5 jaar werkervaring in een soortgelijke rol

Wij bieden

• Veel ruimte om te groeien en de vrijheid om het beste uit jezelf te halen
• Thuiswerken is mogelijk, stem met je team af wanneer jullie op kantoor zijn
• Wij helpen je om fit & vitaal te blijven
• Een bruto jaar salaris tussen EUR 75.000 en EUR 82.000 (all in) op basis van een 36-urige werkweek en een goede pensioenregeling
• Dit salaris bestaat uit een benefit budget van 11%, waarmee je flexibele arbeidsvoorwaarden kunt kopen
• 5 weken vakantie per jaar
• Wil je er voor langere tijd even tussenuit? Dan kun je 1 tot 6 maanden een sabbatical nemen, waarbij je de eerste 3 maanden 40% van je salaris krijgt
• Je krijgt elk jaar 5 ‘Banking for better days’, die je kunt besteden aan de ontwikkeling van jezelf, iemand anders of de maatschappij
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000 per jaar.
• Een ov-jaarabonnement waarmee je het hele jaar gratis in Nederland kan reizen met trein, bus, metro en tram. 

Interesse?

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan nu op deze vacature. Neem ons mee in je eerdere ervaring en overtuig ons. Wat was jouw exacte bijdrage, hoe hielp dat en wat was het resultaat? 

Wil je meer informatie? Neem contact op Sander Littooy (Product Owner) of Dennis Wooning (HR lead). We maken graag kennis met je!
 

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

External recruitment agencies must have signed an agreement with ABN AMRO BANK N.V., issued by a Talent Acquisition Specialist, in order to submit CVs.Acquisition is therefore not appreciated.