In het kort

Als Projectmanager Regulatory draag je direct bij aan de purpose van Hypotheken: generaties van nu én de toekomst helpen bij het realiseren van hun woondromen. Binnen Finance en Risk zorg je mede voor een stabiele en betrouwbare bank die correct en volledig rapporteert aan toezichthouders en stakeholders met goed werkende interne risk modellen.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de sturing van onder andere onsite visits, internal model investigations en material change assessments binnen AAHG. Jij zorgt ervoor dat de juiste prioriteiten gesteld worden en dat het programma levert volgens planning, verwachtingen en eisen van onze toezichthouders. Hierbij manage je een breed stakeholderveld binnen de Bank en heb je rechtstreeks contact met de toezichthouders. Een uitdagende rol waar sterke schouders voor nodig zijn. Iets voor jou?

Je werk

Jouw rol is (programma)sturing geven aan teams uit diverse afdelingen binnen Finance en Risk Hypotheken, die gezamenlijk werken aan kapitaal model gerelateerde changes (denk hierbij bijvoorbeeld aan wijzigingen in de definition of default).

Het begeleiden van Material Change Assessments en de opvolging daarvan valt binnen jouw verantwoordelijkheid. Materiele wijzigingen leiden tot model herontwikkelingen. Onderdeel van deze trajecten zijn zogenaamde onsite visits van de toezichthouder (ECB/DNB). Tijdens deze onsites ben jij het eerste aanspreekpunt voor de toezichthouder vanuit AAHG. Vervolgens ben jij verantwoordelijk voor het borgen van de bevindingen die uit deze onsite visit zijn gekomen en de opvolging hiervan. Denk daarbij aan het verbeteren van datakwaliteit, transparantie over gebruikte processen en dataleveringen, control framework, etc. Daarbij manage je de stakeholders, binnen ABN AMRO Hypotheken Groep (AAHG) en ook bij ABN AMRO Bank, op senior management niveau en sta je direct in contact met onze toezichthouders (ECB/DNB).

Jouw rol bestaat uit:

• In de lead voor onsite inspecties vanuit AAHG. Denk hierbij aan het opzetten van een plan van aanpak, planning en resourcing voor een onsite visit, maar ook voor het traject daarna waarin we de bevindingen en eisen van de toezichthouder oplossen
• zorgen voor stakeholdermanagement  binnen AAHG en ABN AMRO Hoofdkantoor
• voorzitten van de stuurgroep IMI
• verzorgen van communicatie en status updates aan stakeholders en toezichthouder
• monitoren van de voortgang en tijdig oplossen van belemmerende issues
• waarborgen van kwaliteit en het finaal goedkeuren van opleveringen
• managen van afhankelijkheden tussen de verschillende change teams binnen AAHG en ABN AMRO Hoofdkantoor
• Om deze taak goed te kunnen volbrengen krijg je ondersteuning van twee Epic integrators met de aandachtgebieden Finance en Risk. Daarnaast wordt je team ondersteund door een project management office (PMO) en Quality Assurance (QA).

Gezien het belang van de modellen (inspecties) willen we de kennis, kunde en aansturing blijvend ingeregeld hebben binnen AAHG. Daarom is deze functie een nieuw vast onderdeel van onze organisatie, die is opgehangen in de afdeling FRIS (Finance & Risk Information Services). Functioneel zul je in deze rol rapporteren aan de CRO (Chief Risk Officer) binnen Risk Management Hypotheken.

Werkomgeving

ABN AMRO Hypotheken Groep (AAHG) is het hypotheekbedrijf van ABN Amro, waar zowel de ABN Amro, Florius als Moneyou hypotheken georganiseerd zijn. De portefeuille is ongeveer 150 miljard met ongeveer 725.000 klanten. AAHG is verantwoordelijk voor de hypotheek gedurende de hele kredietcyclus, vanaf het origineren tot aan het terugbetalen van de lening. Er zijn ongeveer 1200 medewerkers werkzaam bij AAHG. De organisatie bestaat uit de afdelingen Grid ABN Amro Hypotheken, Florius & Moneyou, Operations, IT, Data & Analytics, Risk Management, Finance en Product Management & Control. Vanuit jouw verantwoordelijkheid zul je samenwerken met al deze afdelingen, maar ook met afdelingen van het hoofdkantoor ABN AMRO zoals Risk Management en Finance.

AAHG is gevestigd in Amersfoort en we werken, net als alle ABN AMRO Bank collega’s, hybride. In de praktijk betekent dit dat je zowel op kantoor als vanuit huis werkt. In teamverband maken we hier afspraken over. AAHG is gericht op de financiering van woningen in Nederland en de voertaal in Amersfoort is primair Nederlands.

Je profiel

Als Projectmanager Regulatory heb je de volgende kennis en vaardigheden:

• Academisch denk- en werkniveau
• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring
• Trackrecord op complexe (regulatory change) projecten of programma’s in het Risk en/of Finance domein
• Uitstekende stakeholdermanagement vaardigheden in alle lagen van de organisatie en naar toezichthouders
• Zelfstartend, resultaatgericht en organisatiesensitief
• Empathisch en teamplayer: hard op de inhoud, zacht op de persoon
• Sterk in Nederlands en Engels in woord en geschrift

Wij bieden

Een uitdagende baan waar je jezelf kunt ontwikkelen en waar je direct in contact staat met senior management van AAHG en de Bank en onze toezichthouders.

Wij bieden je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen, flexibel te werken en veel ruimte om te groeien. 

Een greep uit onze uitstekende arbeidsvoorwaarden:

• Wij bieden een goed, marktconform salaris
• Een aanvullend benefit budget van 11%, waarmee je flexibel arbeidsvoorwaarden kunt kopen zoals vier weken extra vakantie. Uitbetalen kan ook.
• Vijf weken vakantie per jaar
• Elk jaar 5 ‘Banking for better’-dagen, die je naar eigen inzicht mag besteden aan de ontwikkeling van jezelf, iemand anders of de maatschappij.
• Wij verzorgen een goede, volledige thuiswerkplek bestaande uit een bureau, stoel, scherm en accessoires
• Een OV-jaarabonnement waarmee je het hele jaar gratis in Nederland kan reizen, zowel zakelijk als privé

Interesse?

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan nu online op deze vacature. Voor meer informatie kan je contact opnemen met Sandor Brinker (sandor.brinker@nl.abnamro.com). We maken graag kennis met je.

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen.Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.