In het kort

Detecting Financial Crime (DFC) is het 1LOD centre of expertise op het gebied van financieel economische criminaliteit (FEC). De wereld verandert snel en onze rol verandert mee. Vanuit onze purpose ‘banking for better, for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van financiële criminaliteit staat bij ons hoog op de agenda. Daarmee vertellen we jou niets nieuws, want je leest de krant. Je bent maatschappelijk betrokken, integer en nieuwsgierig. Je wilt het juiste voor klanten, de maatschappij en de bank. Daar ga je voor.
 

Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het tegengaan van witwassen, terrorismefinanciering en corruptie samengebracht. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit te weren en nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. Voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een doorlopend proces dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.

DFC Oversight - Data Analytics & Management Information

Gezien het strategische belang van DFC als poortwachter van ABN AMRO, heeft de afdeling DFC Oversight een belangrijke rol. DFC Oversight versterkt ABN AMRO door group wide inzicht en overzicht te verschaffen over de voortgang van de (strategische) DFC initiatieven en AML/CFT risico’s in beeld te brengen voor verdere besluitvorming. De afdeling DFC Oversight focust zich op het optimaliseren van haar monitoring en rapportage rol binnen het domein DFC. De focus ligt op het effectief inzichtelijk maken van risico blootstelling van ABN AMRO om deze inzichten vervolgens via interne en/of externe rapportages te delen met relevante partijen die in verschillende mate van invloed zijn op het functioneren van DFC (bijv. DFC SteerCo). DFC Oversight is ook verantwoordelijk voor group wide quality assurance activiteiten, operational risk management voor DFC en geeft invulling aan de functionele sturing richting DFC Operations Units in de landen. Daarnaast geeft DFC Oversight uitvoering aan haar monitoring rol door tijdig te signaleren, in te grijpen en vooruit te kijken o.b.v. forecast analyses. 
DFC Oversight | Data Analytics & MI levert Group Wide strategische, tactische en operationele Risk en Performance rapportages en Management Informatie (MI) met als doel de bank op alle relevante niveaus (bijv. DFC Steerco, Client Unit Triangles, MT's) in staat te stellen hun verantwoordelijkheid te nemen om risico's op het gebied van financiële criminaliteit (SIRA risico’s en KRIs) en performance (KPI framework) te bespreken en te beheren door dashboards aan te bieden met zowel kwantitatieve (grafieken en data) als kwalitatieve (stem- op de dashboards, zoals bijvoorbeeld inzichten, observaties, acties) componenten. Daarnaast worden de DFC Execution Teams en International DFC Operations units in de landen in staat gesteld data gedreven te sturen op hun eigen performance. 

Je werk

Voor het Client Integrity Risk MI team binnen DA&MI zijn we op zoek naar een Data Analist met affiniteit voor het bouwen van dashboards. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het vertalen en bouwen van de requirements in het PowerBI dashboard.

Met jouw werk maak je impact omdat je de bank in staat stelt periodiek de Systematische Integriteit Risico Analyse (SIRA) uit te voeren. Je bent hierin een belangrijke schakel om financiële criminaliteit te voorkomen.

Je bent samen met je team verantwoordelijk voor het leveren van MI gerelateerd aan Client Integrity Risk. Dat betekent: 

• Het refinen van requirements
• Volgen en bijhouden van data governance, data kwaliteit en data definities
• Het samen met het data platform team (CAAP) modelleren van de data en 
• Het leveren en doorontwikkelen van de dashboards

Je profiel

Ben jij de Data Analist die wij zoeken? Wil je aan de slag op een afdeling waarin we er samen alles aan doen om financiële criminaliteit op te sporen? Dan past deze vacature goed bij jou! Check je profiel:           
•    Je hebt minimaal 0-3 jaar werkervaring. Werkervaring als Data Analist, Power BI Analist of vergelijkbaar is een pré;
•    Je bent ondernemend, pionierend en creatief; je durft de stap aan in een omgeving waar niet alles vast staat en waar je initiatief kan laten zien;
•    Je hebt een universitaire Master afgerond met een sterk data element
•    Kennis van databases (ETL) en query languages (SQL);
•    Je hebt affiniteit met BI tooling, zoals Power BI / Tableau / Qlik
•    Ervaring met een programmeertaal zoals Python is een pré maar geen vereiste;
•    Je bent in staat om goed om te gaan met (last-minute) veranderingen en/of onzekerheden en hierin overzicht te kunnen bewaren;
•    Je hebt een sterke riskmanagement focus, met oog voor maatschappelijke en bank belangen;
•    Idealiter kennis van en ervaring met binnen de context van FEC en/of in de banksector of grote organisatie.
 

Wij bieden

• Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget.
• Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
• Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-.
• Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie).
• Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland
• Een uitstekende pensioenregeling.

Interesse?

Waar denk jij aan bij een volgende stap? Maak werk van je doelen en ontwikkel je zowel professioneel als persoonlijk. Vertel ons jouw verhaal. Neem voor meer informatie contact op met Floris Pocerattu, Lead Client Integrity Risk MI team

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt. 

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen.
Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.