Non-Financial Risk Specialist DFC

Amersfoort

We vragen

  • 2+ jaar
  • Passie voor je vakgebied
  • Analytische skills

We bieden

  • € 4.823 - € 6.890 pm
  • Een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket
  • Regie op eigen ontwikkeling

Waarom ABN AMRO?

  • Bouwen aan de bank van de toekomst
  • Een diverse en inclusieve cultuur
  • Veel interne doorgroeimogelijkheden

Non-Financial Risk Specialist DFC

In het kort

Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het tegengaan van witwassen, terrorisme financiering en corruptie samengebracht. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit te weren en nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. Voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een doorlopend proces dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.

Werkomgeving

De DFC Oversight afdeling ‘Quality Control’ is het risico- en kwaliteitsgeweten van DFC. ‘Quality Control’ is verantwoordelijk voor het Quality Control Framework (QCF) en het Risk Control Framework (RCF) binnen DFC. Het totale Quality Control team bestaat uit ongeveer 50 fte en bestaat uit 2 sub-teams: team Risk en team Quality Control.

 

Het sub-team Risk (8 fte) is op zoek naar een Non-Financial Risk Specialist. Dit team waarborgt – o.a. door middel van het faciliteren van risk assessments – dat het RCF up-to-date is. Het team signaleert mogelijkheden om de Client Life Cycle processen binnen DFC verder te verbeteren en risico's te mitigeren of advies uit te brengen om risico’s over te dragen, te accepteren of te vermijden.

Je werk

Als Non-Financial Risk Specialist werk je in de eerste lijn en ben je expert op het gebied van DFC CDD/KYC processen en systemen.

 

  • Je analyseert processen, signaleert mogelijke niet-financiële risico’s en daagt het management proactief uit om maatregelen te nemen om risico's te beheersen.
  • Samen met de verantwoordelijke leidinggevenden of project leads vertaal je mitigerende maatregelen naar bijvoorbeeld interne proceswijzigingen of procescontroles (MC&T's), in samenspraak met de 2e lijn. Als blijkt dat een control niet effectief is, monitor je de opvolging van de geregistreerde oplossingen.
  • Coördineren en ondersteunen van de uitvoering van risk instrumenten zoals (Systematic Integrity Risk Analysis (SIRA), Strategic Risk Assessment (SRA) en Change Risk Assessment (CRA).
  • Aansturen van de opvolging van acties op geïdentificeerde issues, zoals Issue Management & Action Tracking (IMAT) en (externe) audits.
  • Door je brede kennis van processen, risico’s, controls, openstaande issues, incidenten en door jouw goede relaties met diverse stakeholders heb je een totaaloverzicht van alle niet financiële risico's van DFC. Dit gebruik je om periodiek rapportages op te stellen voor het MT DFC en de Client Units (via o.a. ORC, FCRC, BRC, performance meetings).

 

Je rapporteert aan de Expert Lead van het team Risk

Je profiel

  • Je bent risicobewust en begrijpt de risico’s voor de bank. We verwachten dat je minimaal 2-3 jaar relevante risk management ervaring meebrengt.
  • Je bent analytisch sterk.
  • Je bent mondeling communicatief: je kunt het management (gevraagd en ongevraagd) adviseren, uitdagen en overtuigen. Je ondersteunt waar nodig.   
  • Je bent schriftelijk vaardig: je hebt ervaring in het schrijven en samenstellen van rapportages, presentaties en voorstellen voor het management.
  • Je bent verbindend. Je zoekt naar samenwerking met diverse stakeholders binnen en buiten DFC. Je neemt initiatief en denkt in oplossingen.
  • Je kunt goed zelfstandig werken, maar vindt het ook leuk om in teamverband te werken (beiden zijn nodig in deze rol). 
  • Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift.

Wij bieden

 Je krijgt de vrijheid om het beste uit jezelf te halen. We werken hybride, dus vanuit huis en op ons kantoor in Amersfoort.

 

  • Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en aanvullend een benefit budget 
  • Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris waarmee je flexibel arbeidsvoorwaarden kunt kopen
  • Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar
  • Een OV-jaarabonnement
  • Een uitstekende pensioenregeling

Interesse?

Voel je vrij om te reageren. Neem voor meer informatie contact op met Engel Dekker. We maken graag kennis met je.

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.

Wie zijn je collega's?

De loopbaan van Heaven van Hasselt

“Witwassen, corruptie: financieel-economische criminaliteit gaat altijd gepaard met slachtoffers. Hoe beter we dit bestrijden, hoe veiliger we de samenleving kunnen maken.”

Lees het verhaal

Heaven
People development consultant

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Ben jij uit het juiste hout gesneden?

Maatschappelijk betrokken

Maatschappelijk betrokken

Lees meer
Leren en ontwikkelen

Leren en ontwikkelen

Lees meer
Uitdagend werk

Uitdagend werk

Lees meer
Impact maken

Impact maken

Lees meer

Kom bij ons het verschil maken!

Benieuwd hoe wij omgaan met hybride werken?

Wij hebben alles op een rij gezet