Execution lead approval committee & exit

Amersfoort

We vragen

  • 5+ jaar
  • Samenwerkingsgerichtheid
  • Bewezen leiderschapskwaliteiten

We bieden

  • € 7.449 - € 10.641 pm
  • Een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket
  • Regie op eigen ontwikkeling

Waarom ABN AMRO?

  • Bouwen aan de bank van de toekomst
  • Een diverse en inclusieve cultuur
  • Veel interne doorgroeimogelijkheden

Execution lead approval committee & exit

In het kort

Detecting Financial Crime (DFC) is het 1LOD centre of expertise op het gebied van financieel economische criminaliteit (FEC).
De wereld verandert snel en onze rol verandert mee. Vanuit onze purpose ‘banking for better, for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van financiële criminaliteit staat bij ons hoog op de agenda. Daarmee vertellen we jou niets nieuws, want je leest de krant. Je bent maatschappelijk betrokken, integer en nieuwsgierig. Je wil het juiste voor klanten, de maatschappij en de bank. Daar ga je voor. 
Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het tegengaan van witwassen, terrorismefinanciering en corruptie samengebracht. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit te weren en nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. Voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een doorlopend proces dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid. 

We zijn op zoek naar een nieuwe Execution Lead voor de business unit CARC/Exit. Deze unit kent 5 teams met totaal ongeveer 90 FTE. De teams worden aangestuurd door Expert Leads; Deze teams zijn verantwoordelijk voor het faciliteren van de besluitvorming over integriteitsrisico’s en het afscheid nemen van klanten die een onacceptabel risico met zich meebrengen. 

Je werk

Belangrijkste verantwoordelijkheden : 

  • Je bent lid van het Execution Specialised MT en je bent eindverantwoordelijk voor de totale prestatie en het risicomanagement van de Unit CARC/Exit;
  • Je gebruikt hierbij consistente MI; Je inspireert, faciliteert en stuurt op teamresultaten.
  • Je vertaalt de strategie van DFC naar de strategie van de teams en KPI’s in jouw business unit.
  • Je stimuleert samenwerking binnen de gehele FEC-keten en signaleert optimalisatiepunten vanuit de expertise gebieden voor de teams in jouw unit.
  • Je bent eindverantwoordelijk voor capaciteitsmanagement binnen de Unit CARC/Exit.
  • Je faciliteert teams om problemen op te lossen en waarschuwt hen als ze de doelstellingen niet lijken te halen.
  • Je bent verantwoordelijk voor de goedkeuring van veranderingen en implementaties in jouw business unit.
  • Je zorgt voor integratie en synergie tussen de aan elkaar gerelateerde activiteiten binnen de keten.
  • Je bepaalt verbeterdoelstellingen voor het aandachtgebied binnen de vastgestelde strategische kaders en bewaakt de voortgang.

Voornaamste uitdagingen en deliverables :

  • Integraal beeld behouden van de keten, ook met de link naar de KYC teams en de teams van CC-OPS. 
  • Afstemming met de overige actoren in de onacceptabele integriteitsrisico en verhoogd risico-keten (DFC Operations, ABN AMRO Operations en business).
  • Identificeren van verbetermogelijkheden binnen de onacceptabele integriteitsrisico en verhoogd risico keten en hierop adequaat te acteren. 
  • Proactief informeren van Senior Management binnen DFC en de Business over resultaten, impediments, etc.
  • Optimaliseren van het end-to-end proces en enablen van de support teams in hun rol om de onacceptabele integriteitsrisico en verhoogd risico-keten te optimaliseren.
  • Optimaliseren van de performance van de teams in de onacceptabele integriteitsrisico en verhoogd risico keten.

Werkomgeving

Gezien het strategische belang van DFC als poortwachter van ABN AMRO, heeft de afdeling Execution een sleutelrol. De focus ligt hierbij op het empoweren van onze collega’s; continu verbeteren van onze processen en onze performance; Optimaliseren van het Exit en CARC proces op basis van mogelijke automatisering en professionalisering.

Je profiel

Benodigde vaardigheden en kwalificaties :

  • Diepgaande kennis op het gebied van KYC (Know Your Client) en CDD (Client Due Dilligence).
  • Aantoonbare kennis van risicoanalyse, risicomanagement (zoals krediet, markt, compliance, reputatierisico’s) en fiscale en juridische begrippen. 
  • Kennis van en ervaring met het analyseren en interpreteren van relevante (internationale) wet- en regelgeving.
  • Kennis van veranderingsprocessen en -management.  
  • Kennis van ondersteunende diensten, project management, structuren en operating models van organisaties, management accounting en management informatie.
  • Organisatorisch & communicatief sterk en schakelt makkelijk met diverse niveaus.
  • Sterk in complex stakeholdermanagement, weet buy-in te creëren. 
  • Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en minimaal 7 jaar relevante werkervaring.

Wij bieden

  • Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget.
  • Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
  • Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
  • Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-.
  • Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie).
  • Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland
  • Een uitstekende pensioenregeling.

Interesse?

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan nu op deze vacature. Neem voor meer informatie contact op met Lidewijde Koot (Head of  Execution Client Specialised via lidewijde.koot@nl.abnamro.com). Ik maak graag kennis met je.

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.

Wie zijn je collega's?

De loopbaan van Heaven van Hasselt

“Witwassen, corruptie: financieel-economische criminaliteit gaat altijd gepaard met slachtoffers. Hoe beter we dit bestrijden, hoe veiliger we de samenleving kunnen maken.”

Lees het verhaal

Heaven
People development consultant

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Ben jij uit het juiste hout gesneden?

Maatschappelijk betrokken

Maatschappelijk betrokken

Lees meer
Leren en ontwikkelen

Leren en ontwikkelen

Lees meer
Uitdagend werk

Uitdagend werk

Lees meer
Impact maken

Impact maken

Lees meer

Kom bij ons het verschil maken!

Benieuwd hoe wij omgaan met hybride werken?

Wij hebben alles op een rij gezet