In het kort

Ben jij klaar om de stap van academie naar business technology te zetten? Beschik jij over een passie voor complexe data, IT systemen en het creëren van efficiënte oplossingen? Dan is een rol bij Planning & Release als Junior Data Engineer jouw nieuwe droombaan.

Je werk

Als Junior Data Engineer bij Planning & Release Management werk je aan de kwaliteit, betrouwbaarheid, (software-)ontwikkeling en opschaling van de P&RM (data-)producten. Je bent data-gedreven, resultaat-, oplossings- en klantgericht en je kunt business context naar IT oplossingen vertalen. Je bent een teamplayer, deelt proactief kennis binnen het team en challenged P&RM collega's om het team verder te brengen.

Afdeling Planning & Release Management is een IT gedreven afdeling van DFC met 5 focusgebieden: Back-End, Populatie, Prioritering, Release en Analyse. Jij bent met name actief binnen het focusgebied Back-end, maar we kijken samen naar het bredere plaatje binnen onze afdeling en voor onze stakeholders.

In dit focusgebied wordt het volgende van je verwacht:

• Het in PySpark verder ontwikkelen en optimaliseren van de betrouwbaarheid en performance van het PRM platform.
• Het ontsluiten en beschikbaar maken van nieuwe data voor het team. 
• Data integriteit en kwaliteit van het datamodel constant blijven ontwikkelen.
• Verantwoordelijkheid voor grotere werkpakketten en epics; uitplannen, prioriteren en (mede) uitvoeren van ontwikkelwerk.
• Goede onderlinge communicatie & samenwerking met collega's binnen en buiten jouw focusgebied.

Werkomgeving

Onze rol als gatekeeper evolueert mee met de snel veranderende wereld, met als doel een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem te waarborgen. Binnen Detecting Financial Crime (DFC) bundelen we alle activiteiten om financiële criminaliteit op te sporen, waarbij technologie zowel kansen als bedreigingen biedt. Het is een continu proces dat dagelijks onze expertise en alertheid vereist om georganiseerde misdaad effectief te bestrijden.

Afdeling Planning & Release Management is een IT gedreven afdeling van DFC, ons team is divers. We hebben teamleden met verschillende PhD en Master achtergronden van Natuurkunde, Computer Science, Wiskunde, Quantitative Finance tot Engineering. We werken samen hard aan de meest innovatieve oplossingen om het werk van onze collega’s efficiënt en voorspelbaar te maken. Wekelijks komen wij twee keer samen op ons kantoor in Amersfoort. De overige dagen mag je vrij invullen qua werklocatie. Dit kan thuis, in Amersfoort of op kantoor in Amsterdam of Rotterdam.

Je profiel

Wij zoeken gedreven mensen met technische en analytische vaardigheden, dit zien wij graag terug in jouw profiel: 

• Afgeronde kwantitatieve WO-opleiding of PhD.
• Sterk analytisch & data-gedreven mindset.
• 1 tot 3 jaar ontwikkelervaring in Python (PySpark).
• Cloud-ervaring (Databricks) is een pré.
• Affiniteit met Advanced Analytics is een pré.
• Ervaring met Agile Scrum werken.
• Communicatief vaardig in Nederlands & Engels is een must.

Dit is wat wij denken te zoeken! Voldoe jij niet helemaal aan dit profiel, maar zie jij dit toch als jouw volgende stap? Vertel ons dan waarom in jouw motivatiebrief. 

Wij bieden

• Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget.
• Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
• Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-.
• Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie).
• Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland
• Een uitstekende pensioenregeling

Interesse?

Heb je het juiste profiel en ben je geïnteresseerd? Solliciteer dan. We kijken ernaar uit je te leren kennen.   

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.